SAP-Lösung: Workday

Das Workday-Partner-Ökosystem im DACH-Raum wächst stetig. Mit HCM Advisory Service etabliert sich ein Boutique-Partner, der sowohl als Advisory- als auch als Service-Partner agiert und besonders für den Mittelstand attraktive Lösungen bietet.

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt grundlegend – erleben Sie auf dem Workday-Flagship-Event Elevate 2025, wie Unternehmen diesen Wandel bereits erfolgreich gestalten.

Diese neue KI-Klasse wird zum Gamechanger: rollenbasierte KI-Agenten. Sie heben die Kooperation von Mensch und KI auf ein rasant produktives Level. Workday prognostiziert tausende dieser Agenten. Wie orchestriert man KI und Mensch? Was sollten CHROs, CEOs und CIOs dabei beachten?

Alle für einen und einer für alle, könnte das inoffizielle Cloud-Motto bei Workday lauten. Der Cloud-Anbieter gewinnt immer mehr Kunden in der SAP-Community, weil aus dem Cloud-only-System sich ein nachweisbarer Mehrwert ergibt.

Unter Einsatz innovativer Technologien werden aus Daten in Echtzeit Erkenntnisse abgeleitet. Um seine neue Rolle erfüllen zu können, braucht der CFO ein besseres Datenverständnis und Datenzugriff.

Regulatorik für Bankkunden Accenture hat eine Vereinbarung über den Erwerb des SAP-S/4-Beratungsunternehmens SKS geschlossen. Mit der Übernahme wird Accenture seine Kompetenzen in den Bereichen Technik, Beratung und regulatorische Dienstleistungen stärken und gleichzeitig sein Angebot für Spezialbanken erweitern. Das rund 500-köpfige Team mit Hauptsitz in Hochheim wird künftig den Geschäftsbereich Accenture Technology verstärken. Es unterstützt zusammen…

Eine globale Diversity-Umfrage vom Cloud-Anbieter Workday: Budgets für diese Initiativen steigen, doch die Umsetzung stockt aufgrund fehlender Daten und Geschäftsprozesse. Verantwortliche verfügen nicht über die notwendigen Daten. Women@DSAG berichtet dazu aus dem DACH-Raum.

Die IT-Branche ist in ständiger Bewegung und mit ihr die Führungskräfte der Unternehmen. Wir stellen Ihnen hier jeden Monat Personen vor, die sich einer neuen beruflichen Herausforderung stellen.

Eine aktuelle Workday-Studie zeigt, dass weltweit Organisationen mit dem Tempo der Digitalisierung nicht mehr Schritt halten können. Nun suchen sie nach einem Weg für eine nachhaltige Transformation.

New Work in der Cloud, im Homeoffice, on the Road braucht als Erfolgsfaktor ein neues People Management. HR muss sich neu erfinden: In der Vergangenheit war HR eine Verwaltungsaufgabe von Gehaltszahlungen und Urlaubsansprüchen.

Legacy-Systeme werden oft als das größte Hindernis für digitale Innovation gesehen und so steht bei den Unternehmen eine Modernisierung ganz oben auf der Agenda.

An der Digitalisierung des HR-Managements führt heute kein Weg mehr vorbei: Die Vorteile reichen von der digitalen Personalbetreuung und dem Recruiting über Entgeltabrechnung, Talent Management bis hin zu Innovationen wie künstlicher Intelligenz und Machine Learning.