Autor: Frank Rechsteiner

Viele Unternehmen sprechen über KI noch immer wie über ein neues Effizienzwerkzeug. Es geht um höhere Produktivität, automatisierte Prozesse, geringere Kosten und schnellere Abläufe. Doch diese Sichtweise greift zu kurz. KI verändert nicht nur einzelne Tätigkeiten oder Workflows.

Die meisten Unternehmen werden daran scheitern, Arbeit neu zu organisieren. Während Vorstände und Geschäftsführungen noch über Use Cases und Tools diskutieren, verschiebt sich die Logik von Arbeit längst.

Viele SAP-Berater sind des Reisens müde – und sagen ihrem Arbeitgeber Lebewohl. Statt weiterhin tatenlos die Abwanderung ihrer High Potentials hinzunehmen, sollten die Beratungshäuser lieber zukunftsweisende Remote- und Teilzeit-Ansätze verfolgen.

Viele HR-Abteilungen betrachten Recruiting als rein administrativen Prozess. Angesichts des steigenden Fachkräftemangels müssen gerade die SAP-Partner schnell umdenken und die Personalbeschaffung zur Sales-Aufgabe machen.