IT-Gehälter und Recruiting-Trends im Jahr 2024
Die IT-Branche ist dynamisch und ständig in Bewegung. Das gilt auch für Rekrutierungstaktiken und Einstellungspraktiken. Die Personalberatung Robert Walters hat eine Studie veröffentlicht, die aktuelle Einblicke in die zu erwartenden Entwicklungen bis Ende 2024 gibt, insbesondere was Unternehmen erwarten und umsetzen.
Die wichtigsten Entwicklungen im Recruiting
In dieser Kategorie gibt es drei Hauptschwerpunkte: Datenmanagement als Priorität, die Zunahme der Cybersicherheit und die Rückkehr zur Präsenzarbeit. Die Dateninfrastruktur ist der Schlüssel für eine erfolgreiche digitale Transformation und eine solide Grundlage für die zukünftige Implementierung von KI. Zu diesem Zweck konzentrieren sich die Unternehmen zunehmend auf das Datenmanagement. Mit neuen Entwicklungen im Bereich der KI nehmen jedoch auch die Möglichkeiten für Cyberbedrohungen zu. Als Reaktion auf die neuen Bedrohungen, die sich am Horizont abzeichnen, konzentrieren sich viele Unternehmen auf ihre Sicherheitsmaßnahmen, um die Bedrohungen in Schach zu halten. Hybride Arbeitsmodelle sind weitverbreitet und werden wahrscheinlich auch in Zukunft bestehen bleiben, zumal sie bei den Arbeitnehmern beliebt sind, da sie ihnen mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihres Lebens bieten. Dennoch fördern Unternehmen eine stärkere physische Präsenz am Arbeitsplatz, um den Teamgeist zu stärken und die Zusammenarbeit zu erleichtern. Nicht als Ersatz für hybride Arbeitsformen, sondern als eine Variante davon.
HR-Strategien für die Zukunft
Drei neue Strategien zeichnen sich bei den Recruiting-Trends ab, nämlich eine größere Vielfalt bei den potenziellen Mitarbeitern, die Angabe von zertifizierten Qualifikationen während des Einstellungsverfahrens und das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten. Unternehmen, die nicht deutschsprachige Bewerber berücksichtigen, haben es leichter, Talente zu finden und zu halten. Englisch ist die Lingua franca der Welt, insbesondere der IT-Welt. Kommt Englisch als Unternehmenssprache jedoch nicht infrage, ist das Angebot von ergänzenden internen Deutschkursen eine Möglichkeit, die Sprachlücke zu schließen. Neben einer spezifischeren Ausrichtung des Einstellungsverfahrens, zum Beispiel, indem Kenntnisse im Bereich Machine Learning oder Deep Learning statt allgemeiner KI-Kenntnisse als Anforderung genannt werden, können Unternehmen viel gewinnen, wenn sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung geben und diese auch bezahlen. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass Unternehmen Arbeitskräfte mit genau den Fähigkeiten einstellen können, die sie benötigen.
Gehaltstendenzen
Für die Position des IT Governance Consultant wird eine Gehaltssteigerung bis zu 2 Prozent erwartet. Für die Rolle des Data Scientist sind es 5 Prozent. IT-Fachkräfte in anderen Positionen müssen jedoch nicht befürchten, dass ihre Gehälter stagnieren werden, da 70 Prozent der Unternehmen in der Studie angaben, ihren IT-Fachkräften bis 2024 eine Gehaltserhöhung zahlen zu wollen.
