E3-Rubrik: People-Management

Die Rising-EMEA-Veranstaltung begann mit der Ankündigung neuer Workday-Standorte in der EMEA-Region: in Warschau, Mailand und Dubai. Dazu gehören neue Kunden-Innovationslabore in Paris, Amsterdam und Zürich. Im Beitragsbild steht Angelique De Vries, President bei Workday.

Es steht eine Vielzahl von Bewerbermanagement-Lösungen zur Verfügung, von einfachen Tools bis zu KI-basierten End-to-End-Plattformen. Eine Kundenzufriedenheitsanalyse zeigt auf, welche Anbieter beim Nutzer am besten abschneiden.

SAP hat mehrere Produktankündigungen für seine HR- und HCM-Lösungen präsentiert. Neu sind Funktionen im Cloud-Portfolio SAP SuccessFactors, die auf künstliche Intelligenz, Skills-basierte Mitarbeiterentwicklung und datengetriebene Einblicke setzen.

Ortsunabhängiges Arbeiten ist längst kein Zukunftsszenario mehr. Work from Anywhere hat sich etabliert – technisch, kulturell und organisatorisch. Doch wer vom Strand aus arbeitet, muss mehr beachten als stabile WLANs.

Mit dem Konsens-Mitteilungsverfahren (KMV) wird ein wichtiger Schritt zur Digitalisierung und Vereinheitlichung von Meldeprozessen umgesetzt. Im Interview erklärt SAP-HCM-Experte Andre Weis, wie das Tool FIS/HRD KMV Organisationen durch automatisierte, fehlerfreie Abläufe entlastet.

Ab 2026 wird es ernst: Mit der EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz müssen Unternehmen in Europa offenlegen, wie es um ihre Vergütungsgleichheit bestellt ist. Ziel ist es, geschlechtsbezogene und andere ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede aufzudecken und zu beseitigen.

Mit der Übernahme von SmartRecruiters setzt SAP ein deutliches Signal im HR-Tech-Markt. Im Interview mit E3-Redakteurin Laura Cepeda erklärt Dennis Böcker, Vice President EMEA Central, wie die Integration Innovation beschleunigen und den Markt nachhaltig verändern soll.

Bei Everllence, ehemals MAN Energy Solutions, arbeiten 15.000 Menschen in über 50 Ländern an Lösungen für Klimaneutralität. Damit auch die Personalarbeit zukunftsfähig ist, standardisiert und digitalisiert das Unternehmen seine HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors.

Laut einer neuen Workday-Studie sind 75 Prozent der Beschäftigten bereit, mit KI-Agenten zusammen-zuarbeiten – aber nur 30 Prozent akzeptieren sie als Vorgesetzte. Unternehmen müssen klare Grenzen ziehen, Transparenz schaffen und den Menschen ins Zentrum stellen, um Vertrauen aufzubauen.

SaaS-Workforce-Management befreit HR von administrativen Routinen und etabliert die Personalabteilung immer mehr als strategischen Partner für Wertschöpfung und Zukunftsfähigkeit.

Was zählt wirklich im Job? Eine neue Studie mit 500 Berufstätigen aus Deutschland beleuchtet, was Arbeitnehmende heute motiviert – und warum sich einige Trends anders entwickeln als erwartet.

Der Diskurs um künstliche Intelligenz wird oft von Mythen geprägt, die von der Angst vor Arbeitsplatzverlust bis zur Vision einer entmenschlichten Arbeitswelt reichen. Aktuelle Studien geben eine Antwort darauf, inwieweit diese Sorgen berechtigt sind.