Gestion du personnel

Depuis plus de deux décennies, SAP Concur poursuit une vision qui a longtemps été considérée comme ambitieuse, voire irréaliste : la gestion des frais de déplacement qui se fait toute seule.

Avec la transition H4S4, Richter und Frenzel, un grossiste en technique sanitaire et domestique, a créé la base technologique pour aller vers le cloud et a modernisé son environnement système RH sans modifier les processus existants.

Si les systèmes d'intelligence artificielle prennent en charge de plus en plus de tâches à l'avenir, quel rôle l'homme jouera-t-il encore ? C'est la question que s'est posée la société de conseil numérique Valantic dans sa dernière enquête C-Level Digital Excellence Outlook 2026, réalisée en collaboration avec le HRI.

Comment les entreprises parviennent-elles à guider avec succès leurs collaborateurs à travers le changement ERP ? La gestion du changement est un facteur de réussite décisif lors de l'introduction de S/4-Hana - et comment la communication, la formation et la direction doivent-elles être organisées dans le processus de transformation ?

La plupart des entreprises ne parviendront pas à réorganiser le travail. Alors que les conseils d'administration et les directions discutent encore de cas d'utilisation et d'outils, la logique du travail se déplace depuis longtemps.

Après son acquisition en septembre 2025, SAP a maintenant intégré SmartRecruiters dans ses solutions SuccessFactors. Cela devrait permettre une expérience utilisateur unifiée, des données connectées et l'intégration de l'assistant IA Winston.

Comment garder une vue d'ensemble des changements dans le système de paie SAP ? L'entreprise familiale internationale Iwis montre comment des analyses transparentes des schémas et des règles réduisent les efforts de test, minimisent les risques et apportent plus de sécurité dans les processus RH.

Lors de la conférence SAP Concur Fusion à la Nouvelle-Orléans, SAP a présenté de nouvelles fonctions d'IA et une gestion intégrée des voyages et des dépenses plus élaborée. A cette occasion, le groupe de logiciels mise également sur de nouveaux partenariats mondiaux, les coopérations existantes devant être renforcées.

Le développeur de logiciels, le programmeur ou l'ingénieur cloud - le cliché de l'informatique comme domaine masculin a la vie dure : en 2026, 43% des entreprises estiment encore que les hommes sont mieux adaptés aux métiers de l'informatique et du numérique.

Selon SAP, l'année 2026 marque un tournant dans l'évolution du monde du travail. Les organisations veulent passer des premières expériences avec l'intelligence artificielle à son utilisation opérationnelle.

La transformation numérique dans le domaine des RH et de l'informatique progresse rapidement. Mais où en sont actuellement les entreprises et les organisations ? La DSAG a interrogé ses membres sur les défis, les tendances et les approches de solutions pour les responsables informatiques et RH ainsi que les spécialistes à ce sujet dans le contexte SAP.

Pendant des années, ceux qui géraient les changements SAP ont travaillé en coulisses, invisibles, inaudibles, mais indispensables. Des ingénieurs sous le pont, qui faisaient tourner les moteurs de l'entreprise pendant que d'autres pilotaient.