HR Campus AG
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HR Campus, socio competente para implantaciones de Concur, SuccessFactors, SAP HCM y BPO de servicios de RRHH en Suiza y el Principado de Liechtenstein. Consultores senior y gestores de nóminas suizos experimentados están a su disposición para proyectos, soporte y servicios. Con nosotros, su sucursal suiza está en las mejores manos.
HR Campus hace más felices a las personas y más exitosas a las empresas. Simplificamos el día a día de los responsables de RRHH con soluciones innovadoras. Con asesoramiento personal, software inteligente y servicios integrales, aceleramos los flujos de trabajo del mañana.
Somos pensadores laterales por naturaleza. Las ideas atrevidas y poco convencionales inspiran nuestra creatividad y allanan el camino a nuevas soluciones digitales. La comunicación transparente transmite esta actitud al mundo exterior.
Acompañamos a nuestros clientes como a un buen amigo. Nuestros consejos se dan a la altura de los ojos y abordamos sus preocupaciones con el corazón y el alma. Esto nos convierte en un socio comercial amistoso y en un empleador solicitado.
Estamos entre los mejores de nuestro sector. Esta buena reputación es el resultado de un pensamiento de calidad coherente y de la convicción de completar nuestros proyectos de forma holística y sin concesiones.
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Sistemas SAP de gestión del aprendizaje: ¿SuccessFactors o Litmos?
![[shutterstock: 666928378, patpitchaya]](https://e3mag.com/wp-content/uploads/2020/07/shutterstock_666928378.jpg)
Los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todo el mundo se enfrentan a multitud de retos, uno de los cuales es cómo elegir el sistema de gestión del aprendizaje adecuado.
Sistema de gestión del aprendizaje: sin elección
La necesidad de sistemas de gestión del aprendizaje es cada vez mayor. Las razones son numerosas: el cumplimiento de las normas de calidad entre los empleados a pesar de las diferentes ubicaciones y países de despliegue, el aumento de los requisitos reglamentarios para las credenciales de certificación (por ejemplo, asesores de clientes en los bancos), la creciente conciencia de ver a los empleados como un recurso básico de una organización y querer invertir en ellos - por nombrar sólo algunos ejemplos.
Ya no necesitamos hablar de la nube
No más nube: nuestras vidas privadas ya están dominadas por la nube. Imagine a una directora de recursos humanos que conduce un Tesla. Su Tesla conoce las entradas de su calendario, su estilo de conducción, qué música escucha, adónde viaja, si está cansada y cuándo, y con quién habla más a menudo por teléfono.
Tareas de integración
Desde que Concur fue adquirido por SAP, han ocurrido muchas cosas en términos de intercambio de datos entre los dos mundos de sistemas. SAP está trabajando duro para conectar la solución a sus sistemas. Muchos escenarios ya pueden trazarse utilizando la integración nativa, siempre que se den las condiciones adecuadas. Aunque se añaden constantemente nuevas posibilidades, las empresas siguen enfrentándose a algunos retos.
¿Adiós, SAP HCM?
SAP ERP se convierte en S/4 Hana, SAP HCM en Employee Central: ¿podremos despedirnos pronto de SAP HCM? Pero, ¿qué ocurrirá con nuestras nóminas? Sabemos que no sabemos nada, y mantenemos el pulso con SAP todos los días para saber qué ocurrirá a continuación con la transformación de HCM.
