La plataforma global e independiente para la comunidad SAP.

SAP HCM para S/4 Hana a la sombra de la transformación ERP

Muchas empresas ya han iniciado la transformación a S/4 Hana o al menos se encuentran en la fase de planificación, pero no todas. La atención suele centrarse en el módulo de finanzas y control y en SAP Basis, ya que es aquí donde se están produciendo los cambios de mayor calado.
Esmir Davorovic, HR Campus AG
1 de julio de 2024
avatar
Este texto ha sido traducido automáticamente del alemán al español.

Los recursos humanos y, por tanto, la gestión del capital humano (HCM) de SAP, a menudo se dejan de lado o incluso se descuidan por completo, lo que resulta sorprendente si se tienen en cuenta las áreas empresariales críticas, como la nómina o la gestión de datos maestros. A menudo se pasa por alto el hecho de que la estrategia de producto de HCM de SAP requiere que los clientes tomen una decisión estratégica con consecuencias financieras y relacionadas con los procesos a largo plazo.

Continúe como antes con H4S4

Das Supportende für SAP ECC im Jahr 2027 (mit erweitertem Support bis 2030) gilt auch für HCM und dürfte niemanden mehr überraschen. Die Nutzungsrechte für den SAP HCM Compatibility Pack laufen sogar Ende 2025 aus. Dieses Szenario betrifft im Zuge der laufenden ERP-Transformation auf S/4HANA-Systeme immer mehr Kunden. Grundsätzlich können Kunden auf SAP HCM for S/4HANA (H4S4) oder SAP SuccessFactors umsteigen.

Un cambio a H4S4 ofrece a los clientes existentes de HCM continuidad y asegura las inversiones ya realizadas. Esto es interesante para las empresas que han personalizado mucho su sistema con modificaciones específicas para el cliente o que tienen muchos componentes en uso. Al mismo tiempo, sin embargo, esto aumenta la complejidad de un cambio y la probabilidad de que una empresa se vea afectada por las llamadas simplificaciones de SAP. Sin embargo, lo que no sigue funcionando como antes es la estructura de precios. Antes de activar la función empresarial H4S4 se requiere una licencia posterior. La nueva métrica de cálculo de S/4HANA se basa en el número de empleados procesados. En realidad, esto supone para muchos clientes importantes costes puntuales de renovación de licencias y mayores costes recurrentes de mantenimiento.

Esfuerzo y costes de oportunidad del cambio al H4S4

El coste de un cambio depende en gran medida de la posición de partida individual y de la imagen objetivo deseada. Sin embargo, en comparación con FI/CO, es limitado. Las empresas con SAP HCM ECC y sin base de datos HANA se enfrentan a un camino más largo y complejo que las que solo utilizan la función empresarial H4S4 tienen que activarse. Esto plantea la cuestión de si merece la pena seguir por este camino. La ventaja de la continuidad es también la mayor desventaja de H4S4. Después de todo, aparte del usuario empleado incluido y la opción asociada de proporcionar autoservicios con SAP Fiori, los beneficios son manejables. Las principales inversiones e innovaciones tienen lugar en otro lugar, concretamente en SuccessFactors.

Si no quieres cerrar la puerta a los flujos de trabajo automatizados, a las nuevas posibilidades en la gestión del talento y a la IA para tus RRHH, no hay forma de evitar evaluar SuccessFactors. Sobre todo porque la decisión no tiene que ser simplemente a favor de uno o en contra del otro, sino que los escenarios híbridos permiten utilizar lo mejor de ambos mundos.

RRHH como primer motor del cambio digital en las empresas

Con un enfoque híbrido a más tardar, RR.HH. sale de las aguas de la transformación de ERP y a menudo señala el camino hacia un moderno entorno de sistemas informáticos SAP. Los procesos con un alto factor de higiene que evitan la insatisfacción pero hacen poco por aumentar la satisfacción de los empleados, como las nóminas y la gestión del tiempo, pueden migrarse fácilmente on-premise a un moderno entorno de TI SAP. H4S4 ser explotadas. Al mismo tiempo, el potencial actual de SuccessFactors Suite se aprovecha al máximo y se complementa con SAP Business Technology Platform (BTP).

Las estrategias más sostenibles son el resultado del trabajo conjunto de todas las partes interesadas. Por lo tanto, se recomienda que los socios de TI, RRHH y SAP se reúnan en una mesa. No se trata de decidir cuándo se va a realizar el cambio a SAP. H4S4 sino si esta medida contribuye a satisfacer las necesidades de la empresa y de sus empleados.

¿Cómo está configurando el futuro de su SAP HCM?

Desde la publicación de H4S4 HR Campus ya ha llevado a cabo las primeras activaciones de la función empresarial y ha sentado las bases de varios entornos de sistemas informáticos de RR.HH. como parte de varios estudios preliminares. Como Gold Partner de SAP con experiencia tanto en el ámbito on-premise como
También ofrecemos asesoramiento integral e imparcial sobre la nube.


A la entrada de socios:

HR Campus CI
avatar
Esmir Davorovic, HR Campus AG

Como consultor de estrategia de RRHH y gestor de proyectos en HR Campus AG, Esmir hace del deber virtud y ve la necesaria transformación de S/4HANA una oportunidad para preparar a los departamentos de RRHH para el futuro. La experiencia adquirida en proyectos de SuccessFactors y en estudios preliminares de S/4HANA, así como el examen crítico de los hábitos, le serán de gran ayuda.


Escriba un comentario

Trabajar sobre la base de SAP es crucial para el éxito de la conversión a S/4. 

Esto confiere al centro de competencia una importancia estratégica para los clientes actuales de SAP. Independientemente del modelo operativo de S/4 Hana, temas como Automatización, Supervisión, Seguridad, Gestión del ciclo de vida de las aplicaciones y Gestión de datos la base de las operaciones S/4.

Por segunda vez, E3 Magazine organiza una cumbre para la comunidad SAP en Salzburgo con el fin de ofrecer información exhaustiva sobre todos los aspectos del trabajo preliminar de S/4 Hana. Toda la información sobre el evento puede encontrarse aquí:

Cumbre de Centro de Competencia SAP 2024

Lugar de celebración

Sala de actos, FourSide Hotel Salzburg,
En el recinto ferial 2,
A-5020 Salzburgo

Fecha del acontecimiento

5 y 6 de junio de 2024

Entrada normal:

€ 590 sin IVA

Lugar de celebración

Sala de actos, Hotel Hilton Heidelberg,
Kurfürstenanlage 1,
69115 Heidelberg

Fecha del acontecimiento

28 y 29 de febrero de 2024

Entradas

Billete normal
590 EUR sin IVA
El organizador es la revista E3 de la editorial B4Bmedia.net AG. Las conferencias irán acompañadas de una exposición de socios seleccionados de SAP. El precio de la entrada incluye la asistencia a todas las conferencias de la Cumbre Steampunk y BTP 2024, la visita a la zona de exposición, la participación en el evento nocturno y el catering durante el programa oficial. El programa de conferencias y la lista de expositores y patrocinadores (socios de SAP) se publicarán en este sitio web a su debido tiempo.