HR Campus AG
HR Campus hace a las personas más felices y a las empresas más exitosas: con soluciones holísticas de RRHH que comprenden consultoría estratégica, software y servicios.
HR Campus convierte los RRHH en un factor de éxito poniendo a los empleados en el centro y combinando lo mejor de la consultoría estratégica, el software y los servicios. Esto conduce a personas felices en empresas de éxito.
Estrategias: Los RRHH de éxito combinan la perspectiva de la empresa y la del empleado. Ayudamos a aunar estas perspectivas y a resolver los retos del ciclo vital del empleado de una forma empática e inspiradora.
Software: como socio tecnológico independiente, ofrecemos soluciones de software con visión de futuro que aumentan la satisfacción y eficiencia de los empleados y crean espacio para una cultura de trabajo agradecida.
Servicios: Como socio líder en Suiza en externalización de RRHH, garantizamos seguridad y continuidad en la administración de RRHH y nóminas. Prestamos apoyo en tareas delicadas o relevamos a su equipo en momentos punta, de forma directa y profesional.
Servicio informático
Gestión de recursos humanos (-gestión/contratación)
Software
Consultoría de gestión
Gestión ágil de procesos
Analítica
Nube
Computación en la nube y móvil
Computación en nube
Colaboraciones
Migración de datos
GDPR
HCM (Gestión del Capital Humano)
Contratación electrónica HCM
Planificación de capacidades
Inteligencia artificial (IA)/Aprendizaje automático (AM)
Aplicaciones móviles
Evaluación de las necesidades de personal
Consultoría de procesos y TI
Análisis del proceso
S/4 Hana
Plataforma en la nube SAP
SAP Concur
SAP Fiori
Externalización SAP
SAP SuccessFactors HXM Suite
Servicios web
(Internacional), preparación para el inicio de la producción
Gestión del cambio
Servicios en la nube
Talleres de coaching y HCM
Consultoría
Consultoría, Planificación, Servicios, Personalización, Mantenimiento, Asistencia
Personalización
Análisis/pruebas de datos
Migración de datos
Análisis de introducción
Preparación introductoria
Armonización de los datos maestros
Alojamiento
Servicio de implantación
Servicio de integración
Concepto
Formación de clientes/empleados
Fusión y escisión
Migración de datos heredados
Nuevos lanzamientos
Consultoría de organización y procesos
Externalización
Preparación del inicio de la producción
Programación/realización adicional
Gestión de proyectos
Gestión de proyectos
Gestión de proyectos
Creación de prototipos
Consultoría de procesos y organización
Diseño del proceso
Digitalización de procesos
Informes y análisis
Revisiones/garantía de calidad
Conversión a SAP S/4HANA
Servicios
Apoye
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Armonización del sistema
Reestructuración del sistema
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Sistemas SAP de gestión del aprendizaje: ¿SuccessFactors o Litmos?
![[shutterstock: 666928378, patpitchaya]](https://e3mag.com/wp-content/uploads/2020/07/shutterstock_666928378.jpg)
Los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todo el mundo se enfrentan a multitud de retos, uno de los cuales es cómo elegir el sistema de gestión del aprendizaje adecuado.
Sistema de gestión del aprendizaje: sin elección
La necesidad de sistemas de gestión del aprendizaje es cada vez mayor. Las razones son numerosas: el cumplimiento de las normas de calidad entre los empleados a pesar de las diferentes ubicaciones y países de despliegue, el aumento de los requisitos reglamentarios para las credenciales de certificación (por ejemplo, asesores de clientes en los bancos), la creciente conciencia de ver a los empleados como un recurso básico de una organización y querer invertir en ellos - por nombrar sólo algunos ejemplos.
Ya no necesitamos hablar de la nube
No más nube: nuestras vidas privadas ya están dominadas por la nube. Imagine a una directora de recursos humanos que conduce un Tesla. Su Tesla conoce las entradas de su calendario, su estilo de conducción, qué música escucha, adónde viaja, si está cansada y cuándo, y con quién habla más a menudo por teléfono.
Tareas de integración
Desde que Concur fue adquirido por SAP, han ocurrido muchas cosas en términos de intercambio de datos entre los dos mundos de sistemas. SAP está trabajando duro para conectar la solución a sus sistemas. Muchos escenarios ya pueden trazarse utilizando la integración nativa, siempre que se den las condiciones adecuadas. Aunque se añaden constantemente nuevas posibilidades, las empresas siguen enfrentándose a algunos retos.
¿Adiós, SAP HCM?
SAP ERP se convierte en S/4 Hana, SAP HCM en Employee Central: ¿podremos despedirnos pronto de SAP HCM? Pero, ¿qué ocurrirá con nuestras nóminas? Sabemos que no sabemos nada, y mantenemos el pulso con SAP todos los días para saber qué ocurrirá a continuación con la transformación de HCM.
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