Autor: Ansgar Heidemann, Windhoff Group

Maschinelles Lernen liefert mir lediglich eine Blackbox, damit können wir nichts anfangen. Der Satz, der mir häufig in der Praxis begegnet, stammt meist von in Datenanalytik weniger ausgebildeten, zukünftigen Nutzern eines KI-Projektes. Doch stimmt diese Aussage?

Obwohl erste positive Projekterfahrungen mit People Analytics vorliegen, zeigt sich speziell in HR eine schüchterne Zurückhaltung gegenüber den datenanalytischen Optionen.

Für die Personalentwicklung zeichnet sich ein vielversprechendes Werkzeug ab. Durch den Einsatz von Predictive HR Workforce Planning mit SAP Analytics Cloud lässt sich dem Risikofaktor Mitarbeiterfluktuation entegegenwirken.