Praxischeck digitales Bewerbermanagement

Angesichts zunehmender Automatisierung, steigenden Fachkräftemangels und wachsender Erwartungshaltung von Bewerberinnen und Bewerbern wird klar: Wer im Wettbewerb um Talente und Fachkräfte bestehen will, braucht ein leistungsstarkes System – und zwar eines, das vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung nahtlos funktioniert.

Recruiting als Wettbewerbsfaktor

Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird effizientes Recruiting zunehmend zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Bewerbungsprozesse zu digitalisieren, Talente schnell zu identifizieren und Kandidaten ein durchweg positives Bewerbungserlebnis zu bieten.

Digitale Bewerbermanagement-Systeme spielen dabei eine Schlüsselrolle – sie machen Recruiting einfacher, schneller und transparenter. Im aktuellen PUR HR 2026 erreichen die eRecruiting-Lösungen von Coveto neben anderen wie d.vinci, HRworks und HRecruiting Spitzenwerte in der Kundenzufriedenheit auf dem deutschsprachigen Markt. Das ausgezeichnete Ergebnis basiert auf hervorragenden Bewertungen in allen Kategorien – von Funktionsumfang und Performance über Servicequalität bis hin zu Beratungsleistungen.

Anwender loben besonders die Innovationskraft, die Kompetenz der Support-Teams sowie die Benutzerfreundlichkeit der Software. Mit umfassenden Funktionen wie automatisiertem Bewerberdaten-Management, intelligenter Vorselektion, effizienten Kommunikations-Workflows und transparenten Prozessen sorgen die Anbieter für ein modernes Bewerbermanagement mit hohem Praxisbezug.

Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Lösung und die enge Ausrichtung an den Anforderungen von Per­sonalverantwortlichen tragen maßgeblich dazu bei, dass die Anbieter in der ­Anwenderlandschaft großes Vertrauen genießen.

Neues Niveau: Bewerbererlebnis

Die Ergebnisse des PUR HR 2026 bestätigen, dass die digitalen Lösungen für das Bewerbermanagement Unternehmen wirkungsvoll dabei unterstützen, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren, wertvolle Zeit zu sparen und das Bewerbererlebnis auf ein neues Niveau zu heben. Optimierungspotenziale gibt es noch in Bezug auf mobile Verfügbarkeit sowie Reporting und Analyse Tools. Ausgezeichnet wurden „Champions“ und „High Performer“ sowie Anbieter mit herausragender „Solution Excellence“ oder „Company Excellence“ unter anderem für digitale Personalakte, E-Recruiting, Talentmanagement, Payroll, Zeitwirtschaft und Onboarding.

Vierfachchampion SuccesFactors

Die SAP-Personallösung SuccessFactors wurde in der Studie in den Bereichen E-Recruiting, HR-Self-Services, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung als Champion ausgezeichnet. Unter den weiteren Siegern befinden sich Workday, Oracle und SAP-Partner Atoss.

Quelle: Techconsult

Über die Studie

An der von Techconsult durchgeführten Kundenzufriedenheitsanalyse, dem „Professional User Rating Human Resources 2026“ (PUR-HR), haben insgesamt 5940 Anwendungsexperten teilgenommen und ihre Bewertungen für Software und deren Anbieter in über 60 Kriterien
pro SW-Bereich abgegeben. Bewertet wurden neben Bewerbermanagement neun weitere Bereiche des Personalmanagements.