L'égalité des chances au travail est-elle surestimée ?

Il y a quelques semaines, les grandes entreprises américaines faisaient la une des journaux en annonçant qu'elles allaient supprimer leurs programmes de diversité et abandonner les mesures en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité. En Europe aussi, des entreprises comme SAP suivent la voie de l'"anti-Woke". Le Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) a saisi l'occasion pour demander aux membres du réseau de femmes Women@DSAG ce qu'il en est actuellement de l'égalité des chances entre les sexes au travail ? Les femmes se sentent-elles désavantagées dans l'informatique - un secteur encore dominé par les hommes ? Ou bien les mesures qui favorisent l'égalité des sexes sont-elles surestimées, car l'égalité est déjà une réalité sur le marché du travail ? 139 femmes d'Allemagne, d'Autriche et de Suisse ont participé à l'enquête. Les deux porte-parole de Women@DSAG, Franziska Niebauer, conseillère pour SAP IS-H, Helios Kliniken, et Anna Hartmann, directrice de in4MD Service, classent les résultats.

Interrogées sur l'importance qu'elles accordent encore aujourd'hui à l'engagement en faveur de l'égalité des chances entre les sexes, 86% des participantes répondent : "plus important que jamais - les différences sont encore fortement perceptibles pour moi dans mon quotidien professionnel". 10 pour cent indiquent : "surestimé - l'égalité ne joue aucun rôle pour moi dans le contexte professionnel", et 4 pour cent n'ont pas d'expérience personnelle à ce sujet. "Ces chiffres montrent clairement que l'égalité des chances reste un sujet important pour les membres de notre réseau et qu'il faut manifestement des mesures et des programmes pour initier des changements", explique Hartmann. "Car la situation dans laquelle les femmes se sentent désavantagées par rapport à leurs collègues masculins ne date pas d'hier".

Franziska Niebauer ajoute : "Les résultats ne sont en aucun cas surprenants et pourtant, ils soulignent une fois de plus le travail qu'il reste à accomplir dans ce domaine. Dans ce contexte, je trouve que la 'tendance' à supprimer les programmes DEI dans les entreprises est très préoccupante". DEI est l'abréviation de Diversity, Equity, and Inclusion. L'objectif sous-jacent est que tous les individus aient les mêmes chances sur le marché du travail, indépendamment de leur sexe, de leur origine, de leurs handicaps physiques ou de leur orientation sexuelle. L'enquête de Women ne met en lumière qu'un seul aspect de ce principe.

L'état d'esprit est un facteur décisif 

Lorsqu'on leur demande ce qui a le plus d'influence sur le succès des femmes dans le domaine de l'informatique, 27 pour cent citent les conditions cadres extérieures : Les structures et les réseaux existants rendent objectivement la tâche plus difficile aux femmes, selon les personnes interrogées. Pour 10 %, c'est l'état d'esprit personnel qui est déterminant : le succès dépend en premier lieu de la manière dont on se présente et dont on s'affirme. Avec 60 pour cent, la majorité affirme que tant les conditions générales que l'état d'esprit sont décisifs pour la réussite dans une même mesure. 3 pour cent choisissent "autre" et notent dans le champ libre que les raisons visuelles jouent un rôle dans le succès et que les stéréotypes font que les femmes ne développent pas la même attitude que les hommes. "Il est remarquable que la majorité des personnes interrogées réfléchissent aussi fortement et identifient non seulement des facteurs externes, mais aussi leur propre attitude comme critères. Par conséquent, nous, les femmes, pouvons au moins partiellement contrôler notre propre succès", explique Hartmann. "Mais seulement en partie, car ce qui reste, ce sont entre autres les obstacles structurels, les préjugés existants et les modèles de rôles dépassés, qui placent les femmes dans une situation de départ moins favorable que les hommes", ajoute Niebauer. C'est ce que reflète la majorité des 108 réactions reçues sous forme de texte libre à la question sur la réalité du travail des femmes dans le secteur informatique : les commentaires vont de "en tant que femme, on doit faire doublement ses preuves" et "on n'est pas prise au sérieux, les hommes sont plus écoutés" à "dévalorisation fréquente de qualités typiquement 'féminines' comme l'émotivité". 

Réalité du travail dans le secteur informatique

Il est mentionné que le travail de care est toujours attribué aux femmes et que les projets et les responsabilités de direction passent aux hommes au plus tard lorsque les femmes s'absentent pour élever leurs enfants. Selon l'enquête, la promotion des femmes dépend souvent fortement des supérieurs hiérarchiques, il n'y a de toute façon plus guère de femmes dans les échelons supérieurs et les salaires divergent fortement entre hommes et femmes. "Ce sont des expériences effrayantes qui sont partagées au sein de Women@DSAG", résume Hartmann. "Ce qui est encourageant, c'est que toutes les réponses ne sont pas négatives. Il y a aussi quelques rares expériences réjouissantes". Du côté positif, on trouve des commentaires tels que : Il existe certes encore des différences, mais "les choses bougent", et on assiste à "un échange d'égal à égal", bien que la majorité des collègues soient des hommes. Certaines participantes indiquent en outre qu'il existe des programmes de diversité dans leur entreprise qui sont mis en pratique - et qu'elles ressentent l'égalité dans leur environnement de travail. (rk)

dsag.de