Le secteur de la tech veut attirer plus de femmes

En 2023, la part des femmes dans les effectifs de l'ensemble du secteur des TIC se situe à peu près au même niveau que l'année précédente, avec une moyenne de 15%. "Il est tout à fait clair que les entreprises de TIC ont besoin de plus de filles et de femmes", déclare Susanne Dehmel, membre du comité directeur de Bitkom. "Le secteur l'a également reconnu : Plus de femmes dans la numérisation - cela signifie aussi plus de participation numérique, plus d'innovation technologique et plus de succès économique. Toutefois, la mise en œuvre de cette prise de conscience continue de progresser lentement. Nous ne devons pas perdre plus de temps".

Journée des filles

La faible proportion de femmes s'explique également par le fait que les garçons sont encore nettement plus nombreux que les filles à opter pour une formation ou des études dans le domaine de l'informatique après l'école. C'est aussi pour cette raison qu'existe depuis des années le Girls' Day, qui s'est déroulé cette année le 27 avril et qui doit permettre aux enfants et aux jeunes de s'orienter vers une profession en s'affranchissant des modèles de rôles. Jusqu'à présent, seul un poste d'apprenti sur 20 (5 %) en moyenne dans le secteur informatique est occupé par une femme. Alors que la proportion de femmes dans les grandes entreprises est de 8 pour cent, elle est de 7 pour cent dans les moyennes entreprises et de 4 pour cent seulement dans les petites entreprises.

Les grandes entreprises de 500 salariés et plus sont un peu plus avancées. Alors que chez elles, un poste sur quatre en moyenne est occupé par une femme, la proportion est de 16% dans les entreprises moyennes (50 à 499 salariés) et de seulement 14% dans les petites entreprises de 10 à 49 salariés. Dans une petite entreprise sur cinq, on ne trouve même pas une seule femme dans le personnel. Ce sont les résultats d'une enquête menée par l'association numérique Bitkom auprès d'un échantillon représentatif de plus de 500 entreprises du secteur des TIC.

Pourtant, les entreprises ITK souhaitent avoir plus de femmes dans leur personnel. 92 pour cent disent que les équipes mixtes contribuent à un meilleur climat de travail et les trois quarts sont convaincus que la proportion de femmes augmente la productivité et la créativité. 86 pour cent considèrent l'augmentation du nombre de femmes dans leur entreprise comme une chance. Plus encore : une nette majorité considère même que la compétitivité du secteur numérique est en danger sans une augmentation de la proportion de femmes. Trois entreprises ITK sur quatre affirment que sans les femmes, le secteur perd son avenir. 59 pour cent sont convaincus que le secteur des TIC ne résoudra pas le problème de la main-d'œuvre qualifiée sans les femmes.

La volonté d'attirer davantage de femmes et de filles dans le secteur numérique se traduit notamment par des objectifs internes concrets. En 2023, près d'une entreprise sur trois a déjà ancré des objectifs visant à augmenter le nombre de femmes. 19 pour cent le prévoient concrètement, 24 pour cent en discutent. Toutefois, 22 pour cent déclarent également que de tels objectifs internes ne sont pas à l'ordre du jour. Celles qui ne se fixent pas d'objectifs justifient leur réticence avant tout par le manque de candidates qualifiées et par d'autres priorités au sein de l'entreprise. En revanche, seuls 8 pour cent ne voient tout simplement pas la nécessité d'agir. "Le passé l'a montré : sans objectifs concrets, il est difficile d'augmenter de manière significative la proportion de femmes. Même si les dernières années, marquées par des crises multiples, ont placé les entreprises devant une multitude de défis différents : Chaque entreprise devrait réfléchir à la manière de recruter des femmes pour les postes vacants", déclare Dehmel.

Plan de carrière

Il existe au moins dans davantage d'entreprises des responsabilités claires en matière d'égalité et de planification de carrière pour les femmes et les hommes. Alors qu'en 2022, la moitié des entreprises ITK indiquaient que personne ne s'en occupait, elles ne sont plus que 44% actuellement. En même temps, le sujet est de plus en plus au centre des préoccupations des dirigeants : si l'année précédente, la direction n'était responsable de ce thème que dans 22% des entreprises ITK, c'est déjà le cas dans 32% des entreprises en 2023.

Dans la recherche de nouveaux spécialistes, une grande partie du secteur numérique s'efforce déjà de cibler les femmes : 9 entreprises TIC sur 10 misent sur des mesures de recrutement spécialement conçues pour les femmes afin d'attirer leur attention sur leur entreprise et de les gagner à leur cause. Les coopérations avec les universités et les écoles sont les plus répandues. 61 pour cent des entreprises ITK indiquent qu'elles coopèrent déjà ou qu'elles prévoient de le faire. Dehmel : "Le secteur des TIC a reconnu qu'il devait s'efforcer activement, le plus tôt possible, d'éveiller l'intérêt des jeunes femmes et des jeunes filles pour les thèmes numériques. Les journées d'essai telles que le Girls' Day, mais aussi les stages universitaires plus longs et les coopérations avec des établissements d'enseignement constituent à cet égard un élément important pour donner un aperçu authentique du monde du travail numérique et pour en finir avec les modèles de rôles dépassés".

Mais les femmes qui travaillent déjà dans des entreprises de TIC sont également davantage encouragées. Une importance particulière est accordée à une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale : 9 entreprises sur 10 permettent ou prévoient le travail mobile afin de promouvoir les carrières féminines dans l'entreprise, 6 entreprises sur 10 misent de manière générale sur des conditions de travail favorables à la famille, comme par exemple des modèles de travail flexibles. Entre-temps, 28 pour cent proposent déjà ou prévoient de proposer une gestion à temps partiel. En outre, 60 pour cent des entreprises ITK prévoient ou utilisent des offres de formation continue pour promouvoir les femmes, et 43 pour cent des programmes de mentorat. "Dans le secteur numérique, on prend de plus en plus conscience de l'énorme importance de la promotion des femmes. Le nombre croissant de mesures prises montre que nous sommes sur la bonne voie, même si nous devons nettement accélérer le rythme", déclare Dehmel.

Politique de l'éducation

Selon Bitkom, outre les entreprises, la politique est également sollicitée pour attirer davantage de femmes dans le secteur numérique. En plus des mesures internes aux entreprises telles que les objectifs, les responsabilités personnelles ainsi que les offres de qualification et de soutien pour les femmes, la politique doit notamment investir davantage dans l'infrastructure de prise en charge et mettre en place une politique d'éducation qui intègre les thèmes numériques sur un pied d'égalité. Cela comprend par exemple des programmes de formation et d'études plus attrayants ainsi qu'un enseignement obligatoire de l'informatique. "Les entreprises disposent de ressources financières et humaines très différentes. En même temps, des bases importantes sont posées dès l'école et l'université pour l'orientation professionnelle future. Les défis que les entreprises ITK doivent relever sur la voie d'une plus grande diversité ne sont donc pas seulement individuels, mais aussi multiples. Il est donc d'autant plus important que les entreprises, la politique et la société civile tirent à la même corde", a déclaré Dehmel.

bitkom.org