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La industria tecnológica quiere atraer a más mujeres

Mujeres programadoras, especialistas en informática o ingeniera de sistemas informáticos: los puestos femeninos siguen siendo la excepción en la industria tecnológica. Porque entre los profesionales informáticos de las empresas de informática y telecomunicaciones, solo uno de cada veinte es mujer.
Peter M. Färbinger, Revista E3
21 agosto 2023
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Este texto ha sido traducido automáticamente del alemán al español.

En 2023, la proporción de mujeres en la plantilla del sector de las TIC en su conjunto será aproximadamente la misma que el año anterior, con una media del 15 por ciento. "Está absolutamente claro: las empresas de TIC necesitan más chicas y mujeres", afirma Susanne Dehmel, miembro del Consejo Ejecutivo de Bitkom. "El sector también lo ha reconocido: Más mujeres en la digitalización significa también más participación digital, más innovación tecnológica y más éxito económico. Sin embargo, los avances en la aplicación de esta constatación siguen siendo lentos. No debemos perder más tiempo.

Día de la niña


La baja proporción de mujeres se debe también a que, después de la escuela, son muchos más los chicos que las chicas que deciden hacer un aprendizaje o estudiar en el campo de la informática. Esta es una de las razones por las que existe desde hace años el día de la niña, que este año se celebró el 27 de abril y que pretende orientar profesionalmente a niños y jóvenes sin modelos de conducta. Hasta ahora, sólo 1 de cada 20 puestos en prácticas (5 por ciento) en el sector de las TIC está ocupado por una mujer de media. Mientras que la proporción de mujeres en las grandes empresas es del 8 por ciento, es del 7 por ciento en las medianas y sólo del 4 por ciento en las pequeñas.

Las grandes empresas con 500 o más empleados están algo más adelantadas. Mientras que, por término medio, uno de cada cuatro puestos está ocupado por una mujer, la proporción en las empresas medianas (de 50 a 499 empleados) es del 16 por ciento y en las pequeñas, de 10 a 49 empleados, sólo del 14 por ciento. En una de cada cinco pequeñas empresas no hay ni una sola mujer en plantilla. Estos son los resultados de una encuesta realizada por la asociación digital Bitkom, para la que se entrevistó de forma representativa a más de 500 empresas del sector de las TIC.

En este contexto, a las empresas de TIC les gustaría ver más mujeres en su plantilla. El 92 por ciento afirma que los equipos mixtos contribuyen a mejorar el ambiente de trabajo, y tres cuartas partes están convencidas de que la proporción de mujeres aumenta la productividad y la creatividad. El 86 por ciento considera que un aumento de la proporción de mujeres en su empresa es una oportunidad fundamental. Es más, una clara mayoría incluso ve en peligro la competitividad de la industria digital sin un aumento de la proporción de mujeres. Tres de cada cuatro empresas de TIC afirman que, sin mujeres, la industria perderá su futuro. El 59 por ciento está convencido de que el sector de las TIC no resolverá el problema de los trabajadores cualificados sin las mujeres.

El deseo de atraer a más mujeres y niñas a la industria digital se expresa, entre otras cosas, en objetivos internos concretos. Para 2023, casi una de cada tres empresas ya ha fijado objetivos para aumentar la proporción de mujeres. El 19 por ciento lo está planeando concretamente y el 24 por ciento lo está debatiendo. Sin embargo, el 22 por ciento también afirma que esos objetivos internos no son un problema para ellas. Los que no fijan objetivos explican su reticencia principalmente por la falta de candidatas cualificadas y por otras prioridades de la empresa. Por otra parte, sólo el 8 por ciento no ve ninguna necesidad de actuar. "El pasado ha demostrado que sin objetivos concretos es difícil aumentar significativamente la proporción de mujeres. Aunque los últimos años, con múltiples crisis, han planteado a las empresas multitud de retos diferentes: Todas las empresas deberían plantearse cómo contratar a mujeres para los puestos vacantes", afirma Dehmel.


Cómo quieren las empresas de TIC apoyar mejor a las mujeres. ¿Cuál de las siguientes medidas utiliza actualmente o tiene previsto utilizar para promover la carrera profesional de las mujeres en la empresa? n=503, Fuente: Bitkom 2023.

Planeación profesional


Al menos más empresas tienen responsabilidades claras en materia de igualdad de género y planificación de la carrera profesional de mujeres y hombres. En 2022, la mitad de las empresas del ITC declararon que nadie se ocupaba de ello, pero ahora sólo lo hace el 44 por ciento. Al mismo tiempo, el tema se está convirtiendo cada vez más en el centro de atención de la dirección: mientras que el año anterior la dirección solo era responsable del tema en el 22 por ciento de las empresas TIC, esto ya ocurre en el 32 por ciento en 2023.

En la búsqueda de nuevos trabajadores cualificados, una gran parte de la industria digital ya está haciendo esfuerzos específicos para contratar mujeres: 9 de cada 10 empresas de TIC confían en medidas de contratación específicamente orientadas a las mujeres para atraer su atención hacia su empresa y ganárselas. La cooperación con universidades y escuelas es la más extendida. El 61 por ciento de las empresas de TIC declaran que ya cooperan o tienen previsto hacerlo. Según Dehmel, "La industria de las TIC ha reconocido que debe realizar esfuerzos activos lo antes posible para despertar el interés de las jóvenes y las niñas por los temas digitales. Jornadas de prueba como el día de la niña, pero también prácticas universitarias más largas y cooperaciones con instituciones educativas son un elemento importante para ofrecer una visión auténtica del mundo laboral digital y acabar con modelos de conducta anticuados."

Pero también se promociona cada vez más a las mujeres que ya trabajan en empresas de TIC. Se concede especial importancia a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada: 9 de cada 10 empresas permiten o prevén el trabajo móvil para promover la carrera de las mujeres en la empresa, 6 de cada 10 empresas se centran en general en condiciones de trabajo favorables a la familia, como modelos de trabajo flexibles. El 28 por ciento ya ofrece o planifica la gestión a tiempo parcial. Además, el 60 por ciento de las empresas del sector de las TIC planifican o utilizan otras ofertas de formación para promover a las mujeres y el 43 por ciento programas de tutoría. "En la industria digital existe una conciencia cada vez mayor de la enorme importancia de promover a las mujeres. El creciente número de medidas adoptadas demuestra que estamos en el buen camino, aunque tengamos que aumentar considerablemente el ritmo", afirma Dehmel.

Política educativa


En opinión de Bitkom, no sólo las empresas, sino también los políticos están llamados a atraer a más mujeres a la industria digital. Además de medidas internas de la empresa como objetivos, responsabilidades del personal y ofertas de cualificación y apoyo para las mujeres, los políticos deben invertir más en la infraestructura de guarderías y en una política educativa que piense en los temas digitales por igual. Esto incluye, por ejemplo, planes de formación y estudio más atractivos, así como clases obligatorias de informática. "Las empresas están dotadas de recursos financieros y humanos muy diferentes. Al mismo tiempo, en la escuela y la universidad ya se sientan importantes piedras angulares para la posterior orientación profesional. Por lo tanto, los retos que las empresas de TIC tienen que superar en el camino hacia una mayor diversidad no son sólo individuales, sino también de varios niveles. Por eso es tan importante que las empresas, la política y la sociedad civil colaboren", afirma Dehmel.

bitkom.org

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Peter M. Färbinger, Revista E3

Peter M. Färbinger, editor y redactor jefe de E3 Magazine DE, US y ES (e3mag.com), B4Bmedia.net AG, Freilassing (DE), E-Mail: pmf@b4bmedia.net y Tel. +49(0)8654/77130-21


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