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Según un estudio de PwC, en 2035 quedarán sin cubrir unos 1,8 millones de puestos en el sistema sanitario alemán. Este reto se ve agravado por los elevados costes administrativos y de documentación.

El mercado laboral está pasando de ser un mercado de empleadores a ser un mercado de empleados. Si las organizaciones quieren atraer a jóvenes profesionales, deben crear un entorno de trabajo atractivo con horarios flexibles y conciliación de la vida laboral y familiar.

¿Quiénes son los campeones en Recursos Humanos PUR 2023? La empresa de investigación y análisis Techconsult ha analizado ocho áreas de soluciones en la Clasificación Profesional de Usuarios: Recursos Humanos (PUR HR) y ha elegido a los campeones.

Una encuesta mundial sobre diversidad del proveedor de servicios en la nube Workday: los presupuestos para estas iniciativas están aumentando, pero su aplicación se está estancando debido a la falta de datos y de procesos empresariales. Los responsables no disponen de los datos necesarios. Women@DSAG informa al respecto desde la región DACH.

Temas como la globalización, la transformación digital y el cambio demográfico están configurando actualmente nuestro mundo laboral. Mientras las jerarquías establecidas se desmoronan, nuevos modelos organizativos sustituyen cada vez más a las viejas estructuras.

Un estudio realizado en la región DACH ha revelado que ciertos factores clave desempeñan un papel decisivo en los proyectos de digitalización. Entre ellos se encuentran, en particular, los recursos, el calendario y los conocimientos técnicos.

La incorporación de grandes proveedores de servicios informáticos está actualmente en pleno apogeo, y no siempre con éxito. La gran demanda de personal de la economía alemana se refleja también en los pedidos de las empresas de trabajo temporal.

El sector de las TI está en constante cambio y, con él, los directivos de las empresas. Cada mes le presentamos aquí a personas que asumen un nuevo reto profesional.

El mejor software sólo vale tanto como la competencia de sus responsables. Sebastian Rüting ha llevado al éxito las soluciones de RRHH de Workday con gran conocimiento y prudencia.

Como empresa con un grado de internacionalización muy elevado, el Grupo Freudenberg se enfrentó al reto de reestructurar sus procesos de RR.HH. de diez grupos empresariales diferentes en más de 60 países.

El renombrado fabricante de maquinaria e instalaciones está digitalizando los procesos con la ayuda de Oracle Fusion Cloud HCM y en el futuro agrupará los procesos esenciales de RR.HH. en una sola plataforma.

Si hay algo que se le da bien a SAP, además del desarrollo de software, es crear un lenguaje de marketing pegadizo. Fue a principios de este año cuando Christian Klein presentó la oferta de transformación empresarial como servicio Rise with SAP. Así, en el futuro, se supone que los usuarios se elevarán con la ayuda del proveedor tecnológico, una formulación que recuerda al autodescubrimiento y al desarrollo personal. Namaste. Sin embargo, en realidad se trata de...