Récord de escasez en personal cualificado –149.000 empleos informáticos vacantes en Alemania
Un reciente estudio de Bitkom sobre el mercado laboral de especialistas en TI, para el que se encuestó a 853 empresas representativas de todos los sectores, ofrece información precisa. Solo durante la pandemia de coronavirus de 2020 y 2021 se interrumpió el aumento continuo de los últimos años y el número de vacantes cayó brevemente por debajo de la marca de los 100.000. "La escasez de especialistas en TI en Alemania existe independientemente de los ciclos económicos y es un problema sistémico para la economía alemana.
La escasez de trabajadores cualificados y el exceso de regulación están frenando la Alemania digital", afirma el presidente de Bitkom, Ralf Wintergerst. "Además de a las empresas, esto afecta cada vez más a la administración pública, que necesita imperiosamente más conocimientos digitales. La escasez de especialistas en TI se agravará aún más en los próximos años debido a las tendencias demográficas. Los políticos y las empresas deben tomar contramedidas rápidas y masivas".
Informáticos y cambiadores de carrera
El número de licenciados en informática aumentó ligeramente en 2022, de 32.125 a 34.385. Recientemente, 72.389 personas cursaron una carrera de este tipo. "Sigue habiendo muy pocos jóvenes y, sobre todo, muy pocas mujeres que estudien informática. Y la tasa de abandono supera sistemáticamente el 50%, lo que es demasiado elevado. No podremos satisfacer la creciente demanda de informáticos de las universidades", afirma Wintergerst. En los últimos doce meses, los puestos de TI fueron ocupados con mayor frecuencia por solicitantes que habían cursado un programa de formación profesional dual como informática (44%). El 16% tenía un título universitario en TI o relacionado con las TI, el 17% había empezado pero no terminado una carrera de este tipo. Y alrededor de una cuarta parte son personas que han cambiado de carrera. "La entrada lateral en TI es una opción atractiva. Ahora también hay una serie de programas que apoyan a los interesados, como los campamentos de iniciación a la programación", dice Wintergerst.
Movilidad, trabajo desde casa e inteligencia artificial
Sólo el 3% de las empresas no tiene problemas para cubrir vacantes de informáticos. Por el contrario, alrededor de una de cada cuatro empresas no recibe prácticamente ninguna solicitud de ofertas de empleo para especialistas en TI. Además, las empresas se enfrentan a otros retos a la hora de cubrir vacantes. Pero también hay razones que residen en las propias empresas. El 40% admite que no puede cumplir los requisitos de los solicitantes en cuanto a trabajo móvil, mientras que el 29% exige disponibilidad para viajar o trasladarse. Alrededor de una quinta parte de las empresas son incapaces de satisfacer las solicitudes de formación continua, y casi otras tantas (18%) afirman que toman sus decisiones de personal con demasiada lentitud.
Y el 6% considera que los solicitantes son demasiado mayores. "Ante la tensa situación del mercado laboral, las empresas deben esforzarse más y acelerar sus procesos internos de solicitud y toma de decisiones, por ejemplo. Esto puede ayudar a las empresas, pero no resuelve el problema de la escasez de mano de obra cualificada", afirma Wintergerst. "Los políticos pueden y deben hacer más en este sentido, por ejemplo incentivando a los empleados de más edad y permitiéndoles trabajar más allá del límite de edad durante más tiempo sin trámites burocráticos".
La inteligencia artificial puede ayudar a paliar la escasez de mano de obra cualificada. Alrededor de la mitad de las empresas cree que la IA puede ayudar en su propia organización. Cuatro de cada diez empresas esperan que casi todos los empleados entren en contacto con la IA (43%).
