La numérisation échoue par manque de qualifications

L'enquête menée par Skillsoft au Royaume-Uni, en France et en Allemagne a révélé que le recyclage et la formation (L&D) constituent la principale problématique des responsables du développement des employés en raison des environnements de travail changeants et de plus en plus numériques.

Avec une moyenne de 42 %, le manque de savoir-faire pour répondre aux nouvelles exigences liées à la numérisation a été cité comme le défi numéro un par les participants de tous les pays.

Ainsi, en moyenne, seuls 22 % de toutes les personnes interrogées ont indiqué que leur organisation était suffisamment préparée pour transmettre les nouvelles compétences nécessaires à la transformation numérique. Environ 20 % des participants allemands à l'étude étaient d'accord avec cette affirmation.

En Grande-Bretagne, les personnes interrogées ont évalué le niveau de préparation de manière nettement plus négative. Seules 14 % des organisations ont indiqué qu'elles disposaient d'un personnel entièrement formé et doté des compétences nécessaires. En revanche, en France, 33 % des organisations se considèrent comme entièrement préparées.

La majorité des personnes interrogées dans les trois pays (57 % en Allemagne, 63 % au Royaume-Uni, 41 % en France) ont indiqué que leurs organisations devaient en faire plus pour suivre le rythme de l'évolution numérique.

Pourtant, malgré le vote clair de toutes les personnes interrogées selon lequel les organisations ne préparent pas suffisamment leurs employés à la transformation numérique, seule la moitié environ des entreprises de chaque pays a augmenté ses investissements dans les mesures de qualification pour suivre le développement numérique (Allemagne 56%, Royaume-Uni 56%, France 54%).