Le New Work dans le Cloud, dans le home office, sur la route nécessite une nouvelle gestion des personnes comme facteur de réussite. Les RH doivent se réinventer : Dans le passé, les RH étaient une tâche administrative de paiement des salaires et des droits aux congés.

Les systèmes patrimoniaux sont souvent considérés comme le plus grand obstacle à l'innovation numérique et la modernisation est donc une priorité pour les entreprises.

La numérisation de la gestion des ressources humaines est aujourd'hui incontournable : les avantages vont du suivi numérique du personnel et du recrutement aux innovations telles que l'intelligence artificielle et le machine learning, en passant par la gestion des rémunérations et la gestion des talents.

Le meilleur logiciel ne vaut que par la compétence des personnes qui en sont responsables. Sebastian Rüting a mené les solutions RH de Workday au succès avec beaucoup de connaissances et de prudence.

En tant qu'entreprise avec un très haut degré d'internationalisation, le groupe Freudenberg a dû relever le défi de restructurer ses processus RH de dix groupes d'activités différents dans plus de 60 pays.