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Reingeniería SAP

Cambio de tiempos también en SAP: Con Luka Mucic, un veterano abandona el líder mundial del mercado ERP y, al igual que el ex-Co-CEO Jim Hagemann Snabe y su predecesor CFO Werner Brand, no volverá a SAP. Gerd Oswald sigue siendo una excepción.
Peter M. Färbinger, Revista E3
2. marzo 2023
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Este texto ha sido traducido automáticamente del alemán al español.

Fluctuación en el Consejo Ejecutivo y el Consejo de Supervisión

La historia de SAP se caracteriza por la simultaneidad de continuidad y ruptura. Cofundadores de SAP como el profesor Hasso Plattner y Gerd Oswald han sido garantía de estabilidad, confianza y éxito durante muchos años, primero en el Consejo Ejecutivo de SAP y actualmente en el Consejo de Supervisión. Ambos ejecutivos han dado forma a la imagen de éxito de SAP durante muchos años y, en algunos casos, también han establecido relaciones personales con los clientes existentes. Todavía se cuenta en Walldorf que Hasso Plattner no sólo introdujo el software en Porsche, sino que también participó en las discusiones sobre dónde se podía mejorar un Porsche; al fin y al cabo, él mismo era un conductor de Porsche con un enganche de remolque para su velero, que entonces era mucho más pequeño.

Sálvese

No obstante, un análisis de las carreras de los ejecutivos en SAP revela un panorama sorprendente: muchos miembros de éxito de la junta directiva de SAP no volvieron a SAP con su experiencia y conocimientos tras un periodo de reflexión. La excepción destacada en el pasado reciente es Gerd Oswald - ¡una circunstancia afortunada para todos los implicados! El profesor Henning Kagermann, Claus Heinrich, Jim Hagemann Snabe, Michael Kleinemeier dejaron el grupo ERP en buenos términos. Pero nunca se les vio en el consejo de supervisión y, con la excepción de Jim Hagemann Snabe, obviamente no estaban en discusión.

Snabe contra Renjen

En una entrevista para el Handelsblatt, Hasso Plattner indicó que uno de sus candidatos preferidos como sucesor era el ex codirector general de SAP Jim Hagemann Snabe. Al parecer, Snabe rechazó la oferta en un primer momento, ya que a finales del año pasado, por mediación del CEO de SAP, Christian Klein, el CEO mundial saliente de Deloitte, Punit Renjen, fue contactado por Plattner. Punit Renjen será elegido miembro del consejo de supervisión en la próxima asamblea general anual de SAP, que se celebrará en mayo, y se convertirá en su máximo responsable un año después.

Cambio generacional

Punit Renjen fue CEO Global de Deloitte desde 2015 hasta su jubilación el 31 de diciembre de 2022. Como CEO Global, Punit Renjen desarrolló e implementó la estrategia que hizo crecer los ingresos de Deloitte de 35.000 millones de dólares a más de 59.000 millones de dólares en sólo siete años. Hoy en día, Deloitte es una de las principales empresas de servicios profesionales y se dice que es uno de los mejores lugares para trabajar en el mundo. Deloitte emplea a 415.000 personas en 150 países y también cuenta con un exitoso ecosistema de socios, del que SAP forma parte desde hace más de 30 años.

El Sr. Renjen es miembro del Consejo de Liderazgo del Foro Económico Mundial (FEM) y del Consejo Empresarial Internacional. En 2022 fue nombrado "Indio global del año" por el Economic Times y "Gran inmigrante, gran estadounidense" por la Carnegie Corporation of America. Nacido y criado en la India, Renjen se trasladó a Estados Unidos con una beca de la Fundación Rotaria para estudiar en la Universidad de Willamette, donde se graduó con honores con un máster en Gestión. Tras su jubilación, se le concedió el título honorífico de Director General Emérito de Deloitte Global.

Liderazgo dual

A la edad de 62 años, Punit Renjen inaugurará una nueva era como presidente del Consejo de Supervisión de SAP el próximo año. El año que viene, el nuevo director financiero Dominik Asam también se habrá familiarizado con éxito con SAP, por lo que podría reactivarse una vieja tradición de SAP: ¡el liderazgo dual!

Es un modelo de gestión inusual para las empresas del DAX, pero SAP ha tenido algunos momentos de éxito con Kagermann y Apotheker, Snabe y McDermott. El último liderazgo dual de Jennifer Morgan y Christian Klein duró poco, por lo que no es necesario hacer una evaluación. Harvard Business Manager de febrero de 2023 escribe en la página 39: "Compartir el poder puede ayudar a los líderes a mantener sus egos bajo control".

Los autores del Harvard Business Manager señalan una circunstancia importante que volverá a darse en SAP a partir de 2024: "En Oracle y SAP, el modelo de co-CEO contaba con el apoyo de un fuerte jefe del consejo de supervisión que podía resolver los desacuerdos emergentes y proporcionar el enfoque necesario." El año que viene, SAP tendrá un fuerte presidente del consejo de supervisión, Punit Renjen, y dos fuertes miembros del consejo de SAP, Christian Klein y Dominik Asam: sólo puede ir a mejor, ¿verdad?

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Peter M. Färbinger, Revista E3

Peter M. Färbinger, editor y redactor jefe de E3 Magazine DE, US y ES (e3mag.com), B4Bmedia.net AG, Freilassing (DE), E-Mail: pmf@b4bmedia.net y Tel. +49(0)8654/77130-21


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