Sistema de gestión del aprendizaje: sin elección

Una vez que una empresa ha decidido finalmente utilizar un sistema de gestión del aprendizaje, tiene mucho donde elegir. SAP ofrece dos modernas soluciones en la nube, SAP Litmos y el sistema de gestión del aprendizaje integrado en SuccessFactors, en lo sucesivo LMS.

Lo que las distingue y en qué se diferencian se cristalizará a continuación. Pero aparte de las diferencias, las dos soluciones también ofrecen características comunes, como una versión móvil, opciones de acceso para usuarios externos, asignación de itinerarios de aprendizaje y recertificaciones o informes estándar ya incluidos.

SAP SuccessFactors LMS

El módulo LMS forma parte de la suite SAP SuccessFactors y, por lo tanto, tiene una alta puntuación en términos de integración. Además de la sencilla conexión de datos maestros de SAP SuccessFactors, LMS también ofrece enlaces a funcionalidades de otros módulos de SuccessFactors. Por ejemplo, los objetivos de desarrollo de los empleados pueden vincularse a cursos específicos del LMS o pueden crearse grupos de aprendizaje informal. De este modo, cualquiera que disponga de SAP SuccessFactors en su empresa puede ofrecer todos los procesos principales de RR.HH. desde una única fuente y los empleados se benefician de una experiencia de usuario estandarizada y de procesos integrados.

El LMS también ofrece un sistema de autorización de roles extremadamente granular y personalizable. Esto significa que se puede satisfacer casi cualquier necesidad de diferentes derechos de usuario y administrador, lo que aporta un gran valor añadido, especialmente para las organizaciones más complejas. En cuanto al contenido de aprendizaje, LMS ofrece integraciones estándar predefinidas con varios proveedores de cursos. Por ejemplo, una integración con LinkedIn Learning puede configurarse en poco tiempo y los empleados se benefician de numerosas ofertas de cursos dentro del LMS. También se admiten integraciones estándar con sistemas VLS (Virtual Learning Session) comunes, como Skype for Business o Webex.

SAP Litmos

SAP Litmos es un sistema de gestión del aprendizaje moderno y fácil de usar. La implantación es rápida y sencilla, lo que significa que la solución puede ponerse en marcha de forma productiva en pocos días. SAP Litmos es una solución autónoma, pero también puede conectarse a sistemas de datos maestros. Tanto las funcionalidades del área de usuario como las de los administradores se explican por sí mismas y están diseñadas de forma intuitiva.

Esto significa que ninguna de las partes necesita un largo periodo de familiarización o formación para familiarizarse con el sistema. Para requisitos más complejos, el diseño de la plataforma puede personalizarse con un socio de implementación. Una gran ventaja de SAP Litmos es que los contenidos de aprendizaje y los cursos sobre temas y sectores específicos pueden licenciarse directamente. Esto significa que con SAP Litmos, un sistema LMS listo para usar con contenido de cursos está disponible en pocos días. También se pueden conectar otros proveedores de cursos mediante una integración estándar predefinida. Además, SAP Litmos puede utilizarse para aumentar el compromiso y la motivación de los alumnos mediante la gamificación.

Conclusión

SAP Litmos y SuccessFactors LMS son soluciones probadas y utilizadas con éxito por numerosos clientes en todo el mundo. Ambos ofrecen una serie de ventajas, aunque cada sistema tiene sus limitaciones. Qué sistema se adapta mejor a qué empresa depende en gran medida de los requisitos específicos de la organización y de las necesidades de RRHH y de los empleados.

Con una suite SAP SuccessFactors existente y requisitos de autorización complejos, el LMS ofrece sin duda numerosas ventajas. Si busca un sistema de gestión del aprendizaje que pueda implantarse rápidamente y sea fácil de usar, con contenidos de aprendizaje ya preparados y funciones interesantes, SAP Litmos es sin duda una muy buena opción. Lo más importante es que cada empresa defina su estrategia y sus propios objetivos y conozca los requisitos resultantes para el área de formación a fin de realizar la mejor elección para la empresa.