SAP-Solución: Mag 22-05

Realmente, SAP lo está intentando, pero el ERP se está convirtiendo cada vez más en una molestia para los clientes existentes. Naturalmente, en la comunidad global de SAP hay un especialista para cada tarea.

Para contrarrestar estratégicamente los nuevos retos constantes, las empresas prevén mayores presupuestos de TI, pero cambian las prioridades de las áreas de actuación.

No se espera que el aumento de las tasas de inflación, las tensiones geopolíticas y la escasez de personal cualificado frenen las inversiones en TI.

Los estudios demuestran que, en función del tipo, el tamaño y la complejidad, por término medio fracasa al menos uno de cada seis proyectos de empresa. En el futuro, los gemelos digitales de los proyectos deberían poner remedio.

El estudio "ERP en la práctica" pretende dibujar una imagen realista de hasta qué punto los requisitos de los usuarios de soluciones ERP coinciden con las ofertas de los proveedores.

La rotación de personal en el sector de los servicios informáticos ha alcanzado un nuevo máximo. Se supone que la inteligencia artificial aportará un remedio.

Con el cambio a S/4 Hana, GEA, una empresa internacional de tecnología industrial, se encuentra en medio de un proyecto de transformación en toda la empresa. El aprovisionamiento indirecto también se está modernizando con el programa S/4 para la adquisición central.

La administración estatal de Renania-Palatinado utiliza desde 2011 el sistema de gestión de personal IPEMA basado en SAP HCM para sus nóminas y la administración de personal. Debido a la complejidad de los procesos, buscaron un proveedor de servicios para soluciones SAP individuales.

SAP pretende simplificar su cartera de servicios y asistencia y se está centrando en la adopción y el uso por parte de los clientes, haciendo hincapié en la adopción y el uso de aplicaciones en la nube.

La escasez de trabajadores cualificados continúa. Todas las empresas intentan mantener su posición en la guerra de talentos. Pueden los cazatalentos de los departamentos de RRHH utilizar algoritmos de IA para optimizar su búsqueda y encontrar a los mejores candidatos más rápidamente?

En Estados Unidos, la economía se enfrenta a un nuevo fenómeno: casi cuatro millones de trabajadores han renunciado a su empleo. Es la cifra más alta de la historia y un 24% más alta que antes de la pandemia. ¿Qué significa esto para nuestro mercado?

La comunidad necesita Rise y Hana, así como S/4 PS. El valor añadido de una conversión a S/4 es bajo y Rise con SAP es rechazado por la mayoría según el DSAG.