Jouer avec le pouvoir

Des femmes de la branche informatique et de l'environnement SAP, actives dans l'initiative Women@DSAG, ont participé à l'enquête. Elles ont été interrogées sur leurs expériences, sur la manière dont le pouvoir est perçu dans leur travail quotidien, sur les conséquences ainsi que sur leur comportement dans des situations où le pouvoir est joué de manière négative. 130 femmes
ont participé à l'enquête en ligne.

Parce qu'il n'y a pas d'autre solution

A la question de savoir comment le pouvoir est perçu et mis en œuvre dans leur entreprise, près de 27 pour cent des femmes ont répondu que dans leur environnement professionnel, le pouvoir est lié à des positions, perçu de manière responsable et mis en œuvre. Les décisions sont donc faciles à prendre pour elles, indépendamment des conséquences directes pour elles-mêmes.

Près de 22 pour cent jouent aux jeux de pouvoir parce qu'il n'y a pas d'autre solution : y compris toutes les astuces connues, même si cela ne correspond pas à leur propre catalogue de valeurs. 23 % aimeraient bien jouer le jeu, mais il leur manque les outils nécessaires. Et plus de 28 % refusent de jouer au jeu du pouvoir en raison de leurs valeurs et acceptent de ne rien obtenir ou d'être ignorés.

Ces témoignages montrent que la discrimination des femmes fait aussi partie du quotidien de l'emploi dans le secteur informatique. "Nous avons interrogé de nombreuses femmes qui ont réussi et qui s'engagent dans le domaine MINT et nous avons reçu quelques réactions sur des comportements discriminatoires et peu valorisants", déclare Karin Gräslund, membre du comité directeur de DSAG et porte-parole de l'initiative Women@DSAG, à propos des résultats de l'enquête. "Personnellement, je pense que nous sommes confrontés à un problème structurel. Nous devrions maintenant le valider et développer des mesures concrètes pour renforcer les personnes concernées et éviter autant que possible les incidents de ce type à l'avenir."

Améliorer l'état actuel

Un projet important, car selon la récente étude "So arbeitet Deutschland", entre autres, 66 pour cent de toutes les expertes en informatique ont déjà été désavantagées en raison de leur sexe - bien que 91 pour cent des travailleurs et des indépendants allemands souhaitent que les femmes et les hommes soient traités de la même manière au travail. 50 pour cent indiquent en outre que les femmes obtiennent un emploi uniquement pour remplir un quota. Et 71 pour cent souhaitent changer d'urgence la situation actuelle et demandent au management de donner plus d'impulsions pour l'égalité des droits.