Les informaticiens restent à cause de leurs collègues

Pour les spécialistes de la technologie, l'équipe est de loin la raison la plus importante de rester chez un employeur ou un client. C'est ce que révèle le dernier Job Market Report de Dice, le site de carrières en ligne pour les professions technologiques.

L'enquête a porté sur 323 spécialistes en technologie en Allemagne. Les résultats montrent que tant les employés que les freelances sont moins enclins à changer de travail ou de projet que l'année précédente.

Lorsqu'un changement est envisagé, le plus important est d'obtenir des tâches stimulantes et intéressantes ainsi qu'un bon salaire. Pour plus d'argent, beaucoup de gens seraient prêts à déménager, à commencer par les employés.

Le facteur le plus important pour rester chez son employeur actuel n'est pas le niveau de rémunération, mais l'équipe. Cela ne vaut pas seulement pour 43 % des employés, mais aussi, de manière surprenante, pour 39 % des consultants indépendants.

Cependant, la rémunération joue un rôle plus important dans la décision de changer que pour les employés, et ils sont également plus susceptibles de partir si les affaires du client évoluent négativement. En revanche, les employés sont plus attentifs à l'importance des investissements dans le département informatique.

Légère baisse de la propension à changer de fournisseur

Tant les employés que les consultants indépendants sont moins nombreux à vouloir changer de poste dans les six prochains mois : Alors que l'année dernière, 36% des employés et 74% des consultants indépendants prévoyaient de changer de poste dans les six mois, ils sont cette année 33% des employés et 64% des consultants indépendants.

Cependant, le nombre de freelances qui cherchent immédiatement quelque chose de nouveau a fait un bond de 18 à 38 %. Cela peut s'expliquer de différentes manières, par exemple par l'arrivée à échéance de projets de plusieurs années, par une insatisfaction accrue vis-à-vis de la mission actuelle ou par le fait que de nombreux freelances ne recherchent désormais un nouveau projet que lorsque l'ancien est sur le point d'être terminé.

Pour les donneurs d'ordre, cette hausse signale qu'ils ont actuellement de bonnes chances d'engager des freelances s'ils offrent des conditions intéressantes.

En ce qui concerne la relocalisation, les employés sont toutefois plus flexibles que les indépendants : alors que 14% des employés ne déménageraient pas pour des raisons professionnelles, ce chiffre atteint 17% chez les consultants indépendants.