Organisation irrésistible

Les entreprises doivent comprendre rapidement et facilement leurs besoins en personnel si elles veulent attirer et retenir les meilleurs talents. Mais seulement 11 % des entreprises (Deloitte, Global Human Capital Trends Survey) peuvent fournir des informations en temps réel sur l'état de leur personnel. Il est difficile de collecter des données, de les nettoyer et d'en tirer des enseignements, mais c'est encore plus difficile lorsqu'il faut intégrer des données provenant de plusieurs systèmes.

People Analytics

Avec Oracle Fusion HCM Analytics, il est facile de donner vie à ces données dans une histoire cohérente. Grâce à l'analyse à commande vocale, les responsables RH et du personnel peuvent poser n'importe quelle question et obtenir les réponses de manière visuellement attrayante, où qu'ils se trouvent. Ainsi, l'utilisateur final n'a pas besoin de savoir où les données sont stockées, que ce soit dans Oracle ou dans SAP. Étant donné que les employés travaillent à partir de différents endroits et que la flexibilité du travail augmente, les analyses HCM simplifient la collecte de données et de connaissances dans toute l'entreprise et aident les responsables des ressources humaines à mieux recruter et retenir les talents et à prévoir les besoins.

Expérience de l'employé

Communiquer avec les employés, les connecter et les soutenir est essentiel non seulement dans les situations de crise, mais aussi dans les activités quotidiennes. Les employeurs ont besoin d'outils pour mieux impliquer et soutenir les employés, tout en rendant le travail plus personnel et plus productif.

Oracle Journeys contribue à améliorer l'expérience des employés en permettant aux entreprises de créer un soutien personnalisé pour leurs collaborateurs. Les responsables RH peuvent par exemple créer des Journeys ou des guides étape par étape pour accompagner les collaborateurs lors d'événements importants, par exemple lors de l'onboarding, du développement de leur carrière, du lancement d'un nouveau produit, du travail à domicile ou même de la prise de congés. Ces expériences sont adaptées à chaque individu et sont immédiatement disponibles via le bureau, les appareils mobiles, Oracle Digital Assistant et les plateformes de collaboration telles que Slack et Microsoft Teams.

Gestion des compétences

Les entreprises doivent planifier une croissance à long terme tout en développant l'agilité nécessaire pour pouvoir changer rapidement de cap si nécessaire. Pour cela, elles doivent savoir à tout moment quelles sont les compétences dont elles disposent et où elles doivent investir ou en acquérir de nouvelles. Oracle Dynamic Skills aide à identifier, à gérer et à étendre en permanence les compétences qui alimentent la chaîne d'approvisionnement des talents. Il aide à répondre à la question cruciale : disposons-nous des bons talents maintenant et à l'avenir ?

Oracle Cloud HCM permet aux employés de créer des profils personnels, de se connecter entre eux et même de participer à des programmes de bien-être. Des entreprises à succès comme Kraft Heinz, Deutsche Telekom et Unilever ont collaboré avec Oracle pour créer des expériences "irrésistibles" afin d'attirer et de soutenir les collaborateurs.

Supplier Intelligence et IA

Si l'entreprise dépend de fournisseurs importants pour son succès commercial, Oracle peut l'aider à surveiller des facteurs tels que la capacité de production d'un fournisseur, les certifications légales, les codes de conduite, la capacité financière et bien d'autres choses encore. Même les bons fournisseurs peuvent commettre de graves erreurs. C'est pourquoi vous avez besoin d'un niveau supplémentaire d'évaluation des risques. Une source qui fournit des informations actualisées sur les événements qui pourraient avoir un impact négatif sur les délais de livraison des fournisseurs, afin d'éviter les perturbations.

Oracle a intégré Supplier Intelligence dans Oracle Cloud Procurement. La solution utilise le langage naturel pour rechercher sur Internet des informations sur les fournisseurs, les traiter à l'aide de l'IA, filtrer et évaluer les informations avec des paramètres définis par l'utilisateur et alerter les experts en approvisionnement en temps réel. Et lorsque vous en êtes à la phase finale de sélection des fournisseurs, l'IA peut collecter et valider des informations sur des millions d'entreprises.

Approvisionnement en nuage

Oracle a introduit plusieurs mises à jour pour Oracle Cloud Procurement qui peuvent aider à réduire les coûts, notamment une nouvelle analyse des dépenses et de l'approvisionnement. Celle-ci offre une vue globale de la performance de l'approvisionnement et des fournisseurs dans toute l'entreprise. Une classification des dépenses permet de comprendre les modèles de dépenses d'une entreprise et d'avoir une vue d'ensemble des activités d'achat. L'utilisation de l'apprentissage automatique pour classer les données de dépenses en catégories logiques permet d'éviter les efforts manuels et de réduire les erreurs humaines.

Lorsqu'un fournisseur potentiel répond à un questionnaire de sélection, les parties prenantes internes peuvent désormais donner leur avis sur ces réponses, ce qui contribue à une évaluation plus complète et plus précise des capacités, de l'impact environnemental et des risques du fournisseur. Les entreprises peuvent également s'assurer que les entrepreneurs et les sous-traitants respectent les conditions de paiement négociées et obtenir une visibilité sur les dépenses de services à chaque étape du paiement.

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