La plataforma global e independiente para la comunidad SAP.

Organización irresistible

Las empresas resistentes e irresistibles sólo pueden existir con una arquitectura de software innovadora y para ello necesitamos composabilidad: ofertas tecnológicas que puedan componerse.
Charles Homs, Oracle
23 marzo 2022
Shutterstock panchenko vladimir
avatar
Este texto ha sido traducido automáticamente del alemán al español.

Las empresas necesitan conocer las necesidades de su plantilla de forma rápida y sencilla si quieren atraer y retener a los mejores talentos. Pero sólo el once por ciento de las empresas (Deloitte, Global Human Capital Trends Survey) puede proporcionar información en tiempo real sobre el estado de su plantilla. Es difícil recopilar, depurar y extraer información de los datos, pero aún lo es más cuando hay que integrar datos de múltiples sistemas.

Análisis de personas

Oracle Fusion HCM Analytics facilita que estos datos cobren vida en una historia cohesionada. Con los análisis basados en la voz, los responsables de RR.HH. y de personal pueden formular cualquier pregunta y obtener las respuestas de una forma visualmente atractiva, independientemente de dónde se encuentren. Así, el usuario final no necesita saber dónde están almacenados los datos, si en Oracle o en SAP. A medida que los empleados trabajan desde múltiples ubicaciones y aumenta la flexibilidad laboral, los análisis de HCM simplifican la recopilación de datos y perspectivas en toda la empresa, ayudando a los responsables de RR.HH. a contratar mejor, retener el talento y predecir la demanda.

Experiencia de los empleados

Comunicarse con los empleados, conectar con ellos y prestarles apoyo es fundamental no sólo en situaciones de crisis, sino también en las operaciones cotidianas. Los empresarios necesitan herramientas para implicar y apoyar mejor a los empleados y, al mismo tiempo, hacer que el trabajo sea más personal y productivo.

Oracle Journeys ayuda a mejorar la experiencia de los empleados creando un apoyo personalizado para ellos. Por ejemplo, los responsables de RRHH pueden crear Journeys, o guías paso a paso, para ayudar a los empleados en eventos clave, como la incorporación, el desarrollo de su carrera profesional, el lanzamiento de un nuevo producto, el trabajo desde casa o incluso las vacaciones. Estas experiencias se adaptan a cada persona y están disponibles al instante a través de ordenadores de sobremesa, dispositivos móviles, Oracle Digital Assistant y plataformas de colaboración como Slack y Microsoft Teams.

Gestión de competencias

Las empresas necesitan planificar su crecimiento a largo plazo y, al mismo tiempo, desarrollar la agilidad necesaria para cambiar rápidamente cuando sea necesario. Para ello, necesitan saber en todo momento con qué competencias cuentan y dónde necesitan invertir o adquirir otras nuevas. Oracle Dynamic Skills ayuda a identificar, gestionar y hacer crecer continuamente las competencias que alimentan la cadena de suministro de talento. Ayuda a responder a la pregunta crucial: ¿tenemos el talento adecuado ahora y en el futuro?

Oracle Cloud HCM permite a los empleados crear perfiles personales, conectarse entre sí e incluso participar en programas de bienestar. Empresas de éxito como Kraft Heinz, Deutsche Telekom y Unilever han trabajado con Oracle para crear experiencias "irresistibles" que atraigan y apoyen a los empleados.

Inteligencia de proveedores e IA

Si la empresa depende de proveedores clave para su éxito comercial, Oracle puede ayudar a supervisar factores como la capacidad de producción de un proveedor, las certificaciones normativas, los códigos de conducta, la solidez financiera y otros. Incluso los buenos proveedores pueden cometer errores. Por eso necesita una capa adicional de evaluación de riesgos. Una fuente que proporcione información actualizada sobre los acontecimientos que podrían afectar negativamente a los plazos de entrega de los proveedores, de modo que se eviten las interrupciones.

Oracle ha integrado Supplier Intelligence con Oracle Cloud Procurement. La solución utiliza el lenguaje natural para buscar en la web información sobre proveedores, procesarla mediante IA, filtrar y puntuar la información con parámetros definidos por el usuario y alertar a los profesionales de compras en tiempo real. Y cuando se está en las fases finales de la selección de proveedores, la IA puede recopilar y validar información sobre millones de empresas.

Adquisición en la nube

Oracle ha introducido varias actualizaciones en Oracle Cloud Procurement que pueden ayudar a reducir costes, incluyendo nuevos análisis de gastos y compras. Esto proporciona una visión holística del rendimiento de las compras y los proveedores en toda la empresa. La clasificación de gastos ayuda a comprender los patrones de gasto de una empresa y a obtener una visión general de las actividades de compra. Al utilizar el aprendizaje automático para clasificar los datos de gastos en categorías lógicas, se puede evitar el esfuerzo manual y reducir el error humano.
Cuando un proveedor potencial responde a un cuestionario de selección, las partes interesadas internas pueden ahora aportar comentarios sobre esas respuestas, lo que ayuda a proporcionar una evaluación más completa y precisa de las capacidades, el impacto medioambiental y el riesgo del proveedor. Las empresas también pueden asegurarse de que los contratistas y subcontratistas cumplen las condiciones de pago negociadas, y obtener visibilidad del gasto en servicios en cada fase del pago.

https://e3mag.com/partners/oracle
avatar
Charles Homs, Oracle

Charles Homs es Vicepresidente de Estrategias Competitivas Globales en Oracle.


Escriba un comentario

Trabajar sobre la base de SAP es crucial para el éxito de la conversión a S/4. 

Esto confiere al centro de competencia una importancia estratégica para los clientes actuales de SAP. Independientemente del modelo operativo de S/4 Hana, temas como Automatización, Supervisión, Seguridad, Gestión del ciclo de vida de las aplicaciones y Gestión de datos la base de las operaciones S/4.

Por segunda vez, E3 Magazine organiza una cumbre para la comunidad SAP en Salzburgo con el fin de ofrecer información exhaustiva sobre todos los aspectos del trabajo preliminar de S/4 Hana. Toda la información sobre el evento puede encontrarse aquí:

Cumbre de Centro de Competencia SAP 2024

Lugar de celebración

Sala de actos, FourSide Hotel Salzburg,
En el recinto ferial 2,
A-5020 Salzburgo

Fecha del acontecimiento

5 y 6 de junio de 2024

Entrada normal:

€ 590 sin IVA

Lugar de celebración

Sala de actos, Hotel Hilton Heidelberg,
Kurfürstenanlage 1,
69115 Heidelberg

Fecha del acontecimiento

28 y 29 de febrero de 2024

Entradas

Billete normal
590 EUR sin IVA
El organizador es la revista E3 de la editorial B4Bmedia.net AG. Las conferencias irán acompañadas de una exposición de socios seleccionados de SAP. El precio de la entrada incluye la asistencia a todas las conferencias de la Cumbre Steampunk y BTP 2024, la visita a la zona de exposición, la participación en el evento nocturno y el catering durante el programa oficial. El programa de conferencias y la lista de expositores y patrocinadores (socios de SAP) se publicarán en este sitio web a su debido tiempo.