Nouveaux kits de démarrage rapide RDS

Pour répondre aux exigences des environnements de travail actuels, les systèmes RH doivent devenir plus flexibles, plus mobiles et permettre un travail plus productif.

Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à un tout nouveau défi. Ils doivent utiliser la technologie numérique appropriée et les meilleures pratiques correspondantes qui les aideront à accroître l'engagement des employés et à stimuler la croissance des effectifs.

Le portefeuille RDS de SuccessFactors permet aux clients de toutes tailles de mettre en œuvre rapidement et de manière prévisible pratiquement n'importe quelle solution SuccessFactors. Les mandants SAP Cloud préconfigurés s'adressent aux clients qui souhaitent mettre en œuvre progressivement leur approche RH à long terme, tout en continuant à répondre aux besoins RH à court terme.

Les départements des ressources humaines passent au cloud plus rapidement que prévu, car ils veulent profiter de la standardisation et de la simplification. Le déménagement doit se faire rapidement et sans heurts.

"Chez SAP, nous nous concentrons sur le fait que tout se passe aussi bien que possible. Mais nous savons bien sûr que tout le monde ne migre pas tout d'un coup vers le cloud".

a déclaré Mike Ettling, responsable des solutions RH chez SuccessFactors.

"Les nouvelles solutions de notre offre RDS offrent une flexibilité et un aperçu en temps réel pour des processus RH plus efficaces.

Ils peuvent être étendus de manière flexible pour répondre à des besoins à court terme. En même temps, il est possible de planifier les décisions futures en matière de personnel".

Complément à la suite de solutions RDS

Les nouveaux kits de démarrage rapide complètent la suite de solutions RDS bien établie de SuccessFactors, qui comprend notamment les applications suivantes :

SuccessFactors Recruiting RDS, SuccessFactors Compensation RDS, SAP Best Practices for SuccessFactors Employee Central Third-Party Integration et SAP Payroll Control Center RDS.

Ces solutions supplémentaires dans le portefeuille RDS de SuccessFactors permettent aux clients de déplacer leurs processus RH vers le cloud et de les rendre plus efficaces et flexibles.

Nouvelles fonctions

En août, SAP a présenté de nouvelles fonctionnalités de sa suite SuccessFactors HCM. Celles-ci transforment radicalement la prestation de services RH : au lieu de disposer de self-services isolés, les utilisateurs disposent désormais de services intelligents de bout en bout, qui doivent dépasser les limites des différents modules logiciels et processus.

Les services intelligents sont conçus pour anticiper les transactions qui découlent de tout changement de personnel, les relier entre elles et les adapter automatiquement à l'utilisateur.

Pour chaque collaborateur, cela doit entraîner moins d'efforts et un plus grand confort d'utilisation. En même temps, l'entreprise peut réduire le recours aux services partagés - et les coûts qui y sont liés.

"Nous avons fait évoluer les anciens self-services, dans lesquels l'utilisateur était souvent livré à lui-même, vers des services intelligents basés sur des logiciels".

explique Mike Ettling, responsable des solutions RH chez SuccessFactors.

"Nous réduisons ainsi la complexité des processus RH typiques et aidons les collaborateurs à agir de manière plus autonome. Au final, cela réduit également les coûts des services partagés et des processus commerciaux externalisés".

Les services intelligents sont gérés dans le nouveau Centre d'événements SuccessFactors. Les transactions liées à un seul événement personnel, mais qui couvrent néanmoins plusieurs systèmes et modules logiciels, sont désormais reliées entre elles grâce aux services.

Lorsqu'un changement de personnel intervient, les managers ou les responsables RH n'ont plus besoin de réfléchir eux-mêmes aux démarches à effectuer ou de s'adresser à un centre de services partagés.

Au lieu de cela, la solution SuccessFactors gère ces étapes et fait gagner un temps précieux aux managers et aux employés. Pour donner un exemple concret :

Les changements de personnel dans le système RH de base SAP SuccessFactors Employee Central peuvent être automatiquement transmis à d'autres solutions SuccessFactors, par exemple pour la formation ou l'évaluation de la performance, ou encore à des systèmes tiers.

Le collaborateur profite d'une plus grande simplicité et efficacité sur son lieu de travail. Les entreprises soumises à de nombreux changements peuvent ainsi mieux maîtriser les changements de personnel et réduire les coûts des services partagés ou des processus externalisés.

Le logiciel prend en charge 16 changements de personnel prédéfinis, dont la promotion au rang de cadre, la mise en congé, l'embauche, le licenciement et les modifications du profil de l'employé ou du profil du poste.

D'autres scénarios sont prévus pour les versions futures. En outre, la suite SuccessFactors HCM peut être connectée à des systèmes externes afin de permettre une intégration transparente avec des applications tierces.

Les administrateurs RH peuvent également configurer facilement les services intelligents en fonction des règles et des paramètres de notification du Centre d'événements SuccessFactors.

Nouveau SAP-RDS

SAP SuccessFactors Employee Central offre aux responsables RH une vue globale de leur personnel. Des fonctionnalités telles que la gestion des absences rendent les processus RH de base plus flexibles et plus mobiles.

SAP SuccessFactors Align & Perform offre des fonctionnalités complètes de gestion de la performance et des objectifs, notamment la visibilité des objectifs, le feedback à 360 degrés et la gestion du profil des employés.

SAP SuccessFactors Succession & Development aide les entreprises à identifier les candidats adéquats pour les fonctions de direction et à pourvoir rapidement ces postes. Cela permet de prendre des décisions optimales en matière de recrutement.