Donner un coup de pouce aux RH

En revanche, de nombreux autres processus RH, tels que le recrutement du personnel ou le traitement des heures supplémentaires, restent manuels.

Cela n'est ni efficace ni transparent. Il en résulte des ruptures de médias qui freinent le flux de travail, entraînent des temps de traitement longs et des coûts élevés. Les entreprises qui ont une organisation RH centralisée et de nombreux sites avec leur propre responsabilité en matière de personnel en font particulièrement les frais.

Exemple de procédure de recrutement :

Tant que les documents d'accompagnement, c'est-à-dire le contrat de travail, la fiche personnelle, les certificats, etc. n'existent qu'au format papier, leur traitement, leur transmission et leur gestion représentent une charge de travail importante.

Il s'écoule souvent une semaine avant que le candidat ne reçoive un contrat de travail à signer. Il se peut alors qu'il travaille déjà pour la concurrence. Il est nettement plus simple et plus efficace d'effectuer la procédure de recrutement, mais aussi d'autres processus RH, sur la base d'un workflow et donc de manière standardisée, continue et automatisée.

Cela nécessite l'utilisation d'une solution informatique qui soit facile à utiliser et qui s'intègre parfaitement dans SAP HCM. MSG Treorbis a mis sur le marché une telle solution avec la MSG Treorbis Location Suite, une solution innovante, modulaire et basée sur Web-Dynpro- for-Abap.

Dans le cadre du congrès, les visiteurs auront l'occasion d'en apprendre plus sur Location Suite au cours d'une conférence commune avec un groupe de mode d'envergure internationale : 20.09.2016 17h45 à 18h30, NürnbergConvention Center.