De nombreux chemins mènent à SAP

Il existe un moyen formel de se former en tant que consultant SAP : Les certifications. SAP lui-même et de nombreux prestataires de formation proposent des cours qui vous forment à certains modules du logiciel SAP.

Ils sont standardisés, ne sont pas bon marché et prennent du temps. Et pourtant, elles ne comptent finalement pas beaucoup dans le monde SAP. Ceux qui comptent sur la certification pour décrocher l'un des lucratifs postes de consultant SAP risquent d'être déçus, car au final, seule la pratique compte.

Cela s'explique par le profil professionnel spécifique du consultant SAP. Le logiciel de SAP, avec ses nombreux modules différents pour les secteurs et les départements, aide les entreprises à gérer avec précision leurs processus internes et à les garder à l'œil en temps réel.

Le logiciel est donc complexe, mais les tâches d'un conseiller vont bien au-delà de son utilisation et se concentrent en fait davantage sur les processus eux-mêmes.

Seule l'expérience compte

Il faut une capacité bien développée à gérer la complexité de la matière et, à côté de cela, une grande aptitude à la communication, une aisance sur le parquet et une disposition à gérer les conflits.

Il n'est pas possible de vérifier si quelqu'un apporte cela par le biais d'une certification. Et c'est pourquoi, dans le monde SAP, seule l'expérience professionnelle compte. Le parcours de formation typique d'un consultant SAP commence par un cursus technique ou économique.

Dans des matières comme la gestion d'entreprise, l'informatique ou l'informatique de gestion, il y a de forts points communs avec le thème SAP. Souvent, les instituts universitaires de ces matières ont des installations de test SAP sur leurs propres systèmes, sur lesquelles les étudiants peuvent avoir un premier aperçu du Customizing.

En règle générale, les cours et les séminaires se concentrent sur un thème partiel, par exemple un cours de programmation dans Abap ou un cours sur les notions de base de SAP BI. De tels cours sont un début qui ouvre la voie à un stage dans une entreprise de conseil SAP.

Une connaissance approfondie du secteur, par exemple des processus logistiques, sans contact préalable avec le logiciel SAP, peut également permettre d'obtenir une place de stage.

Des stagiaires sans ressources ?

Les stages dans le monde SAP sont généralement rémunérés. Ils doivent durer au moins trois à six mois, afin de permettre aux stagiaires d'avoir un aperçu suffisamment approfondi des projets et de pouvoir assumer leurs premières tâches de manière autonome.

Un certificat de stage positif, qui met en avant les hard et soft skills nécessaires aux consultants SAP, compte plus que n'importe quelle certification lors de la recherche du premier emploi.

L'étape suivante consiste à postuler pour une entrée directe vers la fin des études. Comme de très nombreuses entreprises recherchent désespérément des jeunes SAP, beaucoup s'adressent aux étudiants par le biais de leur marketing universitaire et se présentent à des salons de l'emploi.

Quatre jours par semaine sur la route

Être prêt à voyager, du moins au début, est une nécessité. Au cours des cinq premières années, il faut s'attendre à être en déplacement quatre à cinq jours par semaine.

De plus, dans de nombreux cas, il faut déménager. Le meilleur moyen d'entrer dans la vie active est de passer par un cabinet de conseil SAP renommé. Pour ce dernier, on travaille sur place dans une entreprise qui est en train d'introduire SAP.

Plus tard dans la carrière, il est possible de passer dans une entreprise utilisatrice de SAP et de s'occuper du customizing et de la maintenance des systèmes existants, ce qui n'implique normalement presque plus de déplacements.

Une candidature chez SAP même ne peut pas non plus faire de mal. SAP dispose de sa propre division de conseil et s'attaque ainsi souvent aux projets SAP les plus difficiles. L'activité y est considérée comme la référence royale dans le secteur.

Les personnes qui se retrouvent chez SAP dans le développement ou la gestion de produits ont probablement bien réussi leur carrière, mais elles ne deviennent pas automatiquement des consultants SAP.

90.000 euros après cinq ans

Toutefois, les personnes qui peuvent justifier de trois à cinq ans de succès dans leur travail atteignent souvent déjà un salaire annuel de 60.000 à 90.000 euros et n'ont pratiquement plus de problèmes pour trouver un autre emploi, même des années plus tard.

En travaillant avec un recruteur spécialisé dans SAP, il peut presque toujours choisir parmi plusieurs offres intéressantes et développer sa carrière petit à petit.