Gestion du personnel

L'événement Rising-EMEA a commencé par l'annonce de nouvelles implantations de Workday dans la région EMEA : à Varsovie, Milan et Dubaï. Il s'agit notamment de nouveaux laboratoires d'innovation clients à Paris, Amsterdam et Zurich.

Il existe une multitude de solutions de gestion des candidatures, des outils simples aux plateformes de bout en bout basées sur l'intelligence artificielle. Une analyse de la satisfaction des clients permet de déterminer quels sont les fournisseurs qui obtiennent les meilleurs résultats auprès des utilisateurs.

SAP a présenté plusieurs annonces de produits pour ses solutions RH et HCM. Les nouveautés concernent les fonctionnalités du portefeuille cloud SAP SuccessFactors, qui misent sur l'intelligence artificielle, le développement des compétences des collaborateurs et les informations basées sur les données.

Le travail indépendant du lieu n'est plus un scénario futuriste depuis longtemps. Le « Work from Anywhere » s'est imposé, tant sur le plan technique que culturel et organisationnel. Mais ceux qui travaillent depuis la plage doivent tenir compte d'autres facteurs que la stabilité du réseau Wi-Fi.

La procédure de communication consensuelle (KMV) constitue une étape importante vers la numérisation et l'uniformisation des processus de déclaration. Dans cette interview, Andre Weis, expert SAP-HCM, explique comment l'outil FIS/HRD KMV soulage les organisations grâce à des processus automatisés et sans erreur.

À partir de 2026, les choses sérieuses commenceront : avec la directive européenne sur la transparence salariale, les entreprises européennes devront divulguer leurs pratiques en matière d'égalité salariale. L'objectif est de mettre au jour et d'éliminer les écarts salariaux injustifiés, notamment ceux liés au genre.

Avec l'acquisition de SmartRecruiters, SAP donne un signal clair sur le marché de la technologie RH. Dans un entretien avec la rédactrice de E3 Laura Cepeda, Dennis Böcker, vice-président EMEA Central, explique comment cette intégration devrait accélérer l'innovation et modifier durablement le marché.

Chez Everllence, anciennement MAN Energy Solutions, 15 000 personnes dans plus de 50 pays travaillent à des solutions pour la neutralité climatique. Pour que les ressources humaines soient elles aussi tournées vers l'avenir, l'entreprise standardise et numérise ses processus RH avec SAP SuccessFactors.

Selon une nouvelle étude de Workday, 75 % des employés sont prêts à collaborer avec des agents d'intelligence artificielle, mais seuls 30 % les acceptent comme supérieurs. Les entreprises doivent fixer des limites claires, créer de la transparence et placer l'être humain au centre afin d'instaurer la confiance.

La gestion des effectifs en mode SaaS libère les RH des routines administratives et établit de plus en plus le service des ressources humaines comme partenaire stratégique pour la création de valeur et la pérennité.

Qu'est-ce qui compte vraiment au travail ? Une nouvelle étude menée auprès de 500 professionnels allemands met en lumière ce qui motive les employés aujourd'hui - et pourquoi certaines tendances évoluent différemment de ce qui était attendu.

Le discours sur l'intelligence artificielle est souvent empreint de mythes allant de la peur de perdre son emploi à la vision d'un monde du travail déshumanisé. Des études récentes apportent une réponse à la question de savoir dans quelle mesure ces inquiétudes sont justifiées.