
La valeur ajoutée de l'IA et des RH
Le domaine informatique de l'intelligence artificielle existe depuis plusieurs décennies. La gestion des ressources humaines en tant que thème informatique et organisationnel est tout aussi ancienne. En revanche, l'idée d'un Composable ERP, qui est par nature plus qu'un Best-of-Breed, est très récente.

La communauté IT/ERP connaît un engouement pour l'intelligence artificielle générative : l'approche de Workday en matière d'IA est différente.
Nous assistons actuellement à un engouement pour l'intelligence artificielle générative. Au sein de ce débat, de nombreuses voix s'élèvent pour dire que le rôle de l'IA dans le monde du travail est positif. Mais il y a aussi des voix négatives qui affirment que l'IA pourrait remplacer certains emplois.

L'organisation basée sur les compétences comme approche pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Le monde du travail devient de plus en plus complexe, les exigences et les tâches évoluent, tant du côté des travailleurs que des employeurs. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est le mot d'ordre du moment, car de nombreuses entreprises sont à la recherche d'une main-d'œuvre qualifiée.