SAP développe l'intégration de SmartRecruiters

Dans tous les secteurs, les responsables des ressources humaines sont chargés de surmonter les cloisonnements organisationnels. Ils doivent réussir l'introduction de l'intelligence artificielle et démontrer son utilité commerciale. Les collaborateurs, les processus et les systèmes restent isolés les uns des autres. Certes, les équipes RH disposent ainsi d'un nombre croissant d'outils, mais la vue d'ensemble est perdue. La confiance dans les données et la sécurité des décisions diminuent. Le recrutement est au cœur de ce changement. Ce n'est qu'en reliant les systèmes que l'IA va au-delà de la simple automatisation. Elle s'établit comme une couche intelligente qui rend les décisions plus fondées, accélère les processus et garantit la continuité de l'exploitation.

Recrutement cohérent

La solution SmartRecruiters pour SAP SuccessFactors doit désormais permettre d'offrir une expérience de recrutement cohérente et continue et de répondre aux exigences des entreprises modernes en termes d'évolutivité, de rapidité et d'intelligence. Les flux de travail intuitifs et l'IA intégrée doivent décharger les recruteurs des tâches administratives répétitives afin qu'ils puissent se concentrer sur les interactions à valeur ajoutée. Parallèlement, les candidats bénéficient d'un processus transparent et personnalisé, du premier contact à l'offre de contrat.

L'intégration avec SAP SuccessFactors HCM s'appuie sur ces fonctionnalités en reliant étroitement les processus de recrutement à l'ensemble du cycle de vie des employés et au contexte plus large de l'entreprise. Cela permet de garantir que chaque décision d'embauche est basée sur des données en temps réel et un contexte organisationnel pertinent. SmartRecruiters pour SAP SuccessFactors est conçu pour être évolutif et crée les bases d'une base de données complète et intelligente dans l'ensemble du secteur du recrutement et des RH. Les données relatives au personnel, aux postes et aux activités circulent de manière transparente entre SAP et SmartRecruiters. Grâce à l'intégration, les données organisationnelles centrales telles que les familles de postes, les centres de coûts et les sites sont automatiquement transférées de SAP SuccessFactors vers SmartRecruiters. 

Cela doit permettre d'éviter les incohérences qui peuvent résulter de saisies manuelles. Pour les nouveaux rôles, ces attributs sont déjà définis. Les profils des recruteurs, des responsables de l'embauche et des approbateurs créés dans SAP SuccessFactors se voient automatiquement attribuer les autorisations appropriées dans SmartRecruiters. Cela permet de réduire les erreurs et de maintenir la clarté et l'exactitude des workflows d'approbation et des rapports. 

Au fur et à mesure de l'intégration, le recrutement est entièrement relié aux systèmes centraux de RH et de personnel. Il en résulte une base unique et fiable pour les décisions de recrutement dans toute l'entreprise.

Chemins d'intégration flexibles

Les clients qui utilisent actuellement la solution SAP SuccessFactors Recruiting devraient désormais bénéficier des nombreux avantages de SmartRecruiters pour SAP SuccessFactors. Il existe pour eux des chemins d'intégration simples et flexibles auxquels ils peuvent accéder. SAP entend continuer à respecter tous les contrats et les clients n'auront pas à migrer.

Lors du recrutement d'un grand nombre de collaborateurs, une sélection de personnel de haute qualité devient possible - avec des processus de travail soutenus par l'IA. Il s'agit notamment d'applications intuitives, d'une planification automatisée des rendez-vous, d'une affectation intelligente des candidats et d'un feed-back optimisé sur les entretiens d'embauche.

En réseau : Winston et Joule 

L'assistant IA Winston et l'assistant SAP Joule, basé sur l'IA générative, commenceront cette année à travailler ensemble en tant qu'agents connectés. En outre, de nouvelles mesures de protection renforceront la confiance dans le cycle de recrutement. Il s'agit notamment de la détection des fraudes, d'une meilleure gestion des consentements et d'une meilleure portabilité des données des candidats. Cela garantira l'intégrité du système et renforcera également la confiance des candidats.

Les entreprises ne veulent pas seulement pourvoir des postes, mais aussi développer des compétences durables. Le recrutement intelligent ne devient alors qu'une partie d'une stratégie de ressources humaines plus large. 

Le potentiel de l'intégration de Smart-Recruiters pour SAP SuccessFactors va au-delà de la recherche de personnel. L'intégration permet une gestion des talents en réseau, basée sur l'IA, dans l'ensemble de la suite SAP SuccessFactors HCM et, en fin de compte, dans la suite SAP Business. Pour être une entreprise à l'épreuve du temps, les décisions d'embauche doivent être axées sur les résultats et les collaborateurs doivent être aidés à évoluer et à contribuer activement à leur réussite grâce à des possibilités de développement claires. (Source : SAP)