Salaires IT et tendances de recrutement en 2024

Le secteur informatique est dynamique et en constante évolution. Cela vaut également pour les tactiques de recrutement et les pratiques d'embauche. Le cabinet de conseil en ressources humaines Robert Walters a publié une étude qui donne un aperçu actuel des évolutions attendues jusqu'à la fin 2024, notamment ce que les entreprises attendent et mettent en œuvre.

Les principales évolutions en matière de recrutement

Dans cette catégorie, il y a trois axes principaux : La gestion des données en tant que priorité, l'augmentation de la cybersécurité et le retour au travail en présentiel. L'infrastructure de données est la clé d'une transformation numérique réussie et une base solide pour la mise en œuvre future de l'IA. À cette fin, les entreprises se concentrent de plus en plus sur la gestion des données. Cependant, avec les nouveaux développements dans le domaine de l'IA, les possibilités de cybermenaces augmentent également. En réaction aux nouvelles menaces qui se profilent à l'horizon, de nombreuses entreprises se concentrent sur leurs mesures de sécurité afin de les tenir à distance. Les modèles de travail hybrides sont très répandus et le resteront probablement à l'avenir, d'autant plus qu'ils sont appréciés par les travailleurs car ils leur offrent une plus grande flexibilité dans l'organisation de leur vie. Néanmoins, les entreprises encouragent une présence physique accrue sur le lieu de travail afin de renforcer l'esprit d'équipe et de faciliter la collaboration. Non pas pour remplacer les formes de travail hybrides, mais comme une variante de celles-ci.

Stratégies RH pour l'avenir

Trois nouvelles stratégies se dégagent des tendances en matière de recrutement, à savoir une plus grande diversité parmi les employés potentiels, l'indication de qualifications certifiées pendant le processus de recrutement et l'offre de possibilités de formation continue. Les entreprises qui prennent en compte les candidats non germanophones ont plus de facilité à trouver et à garder des talents. L'anglais est la lingua franca du monde, en particulier dans le monde de l'informatique. Toutefois, si l'anglais n'entre pas en ligne de compte comme langue de l'entreprise, l'offre de cours d'allemand internes complémentaires est un moyen de combler le fossé linguistique. Outre une orientation plus spécifique de la procédure de recrutement, par exemple en mentionnant comme exigence des connaissances dans le domaine du Machine Learning ou du Deep Learning plutôt que des connaissances générales en matière d'IA, les entreprises ont beaucoup à gagner en donnant à leurs collaborateurs la possibilité de suivre une formation continue et en les rémunérant pour cela. Ces mesures contribuent à ce que les entreprises puissent recruter des travailleurs possédant exactement les compétences dont elles ont besoin.

Tendances des salaires

Pour le poste de consultant en gouvernance informatique, on s'attend à une augmentation de salaire allant jusqu'à 2 pour cent. Pour le rôle de Data Scientist, la hausse est de 5 %. Les professionnels de l'informatique occupant d'autres postes n'ont toutefois pas à craindre une stagnation de leurs salaires, puisque 70 % des entreprises interrogées dans le cadre de l'étude ont déclaré vouloir accorder une augmentation de salaire à leurs professionnels de l'informatique d'ici 2024.

robertwalters.de