Política de personal de SAP

Por qué. Por qué, cómo y dónde: hay mucho margen para la especulación. En última instancia, se trata de decisiones internas que no nos interesan. La pregunta mucho más importante es: ¿Qué significa para la comunidad esta política de personal del Consejo de Supervisión y del CEO de SAP, Bill McDermott?

Sabemos que el presidente del Consejo de Supervisión de SAP, el profesor Hasso Plattner, y McDermott mantienen una relación especial de confianza: Plattner dejó que McDermott se saliera con la suya intimidando al ex codirector general Jim Hagemann Snabe; Plattner encubrió y protegió a McDermott tras su accidente; Plattner no contradijo a McDermott cuando despidió a Bernd Leukert.

Naturalmente, es tarea del Presidente del Consejo de Supervisión ponerse detrás o delante de su Director General, pero ¿en detrimento de la empresa y de la comunidad?

La respuesta está en la simbiosis entre Plattner y McDermott: Plattner quiere ver a su antiguo alumno de HPI Jürgen Müller en el puesto de Director de Tecnología (como se hizo anteriormente con Shai Agassi y Vishal Sikka); McDermott "asciende" al Director de Tecnología Bernd Leukert para ocupar el puesto del Director de Servicios Michael Kleinemeier, que quería jubilarse a finales de este año; el jovencísimo Müller se convierte en Director de Tecnología; a cambio, el jefe de "Cloud First" McDermott tiene que prescindir de su experimentado Presidente de Cloud Björn Goerke, que quería suceder a Leukert; Leukert se convierte en demasiado peligroso para McDermott en su nuevo puesto (Atención: En Walldorf hay algunos esqueletos en el armario.) y tuvo que marcharse muy sorprendentemente; ahora Michael Kleinemeier tuvo que prorrogar su contrato; Rob Enslin, miembro de la Junta Directiva de Cloud Business, anunció rápidamente la integración de SuccessFactots en el núcleo ERP de SAP, que llevaba años gestándose, pero luego también dimitió.

Esta vez, sin embargo, hay un obituario detallado de Bill McDermott, que ahora tiene que impulsar su estrategia de nube por su cuenta sin la "experiencia en nube" de Goerke y Enslin. Una política de personal estricta y transparente tiene otro aspecto, ¿verdad?