Information et éducation par et pour la communauté SAP

L'obligation d'apprendre tout au long de la vie

Il est désormais évident que la numérisation du monde du travail va bien au-delà du télétravail et des séminaires en ligne. Elle remet en question une structure du monde du travail établie depuis des décennies dans son orientation fondamentale et ne concerne en aucun cas uniquement l'économie numérique.
Magazine E-3
1er février 2017
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Ce texte a été automatiquement traduit en français de l'allemand

HFL'édition de cette année de l'enquête Talent Revolution, menée par l'association allemande de l'économie numérique (BVDW) en collaboration avec le Boston Consulting Group et la Google Digital Academy, montre à quel point le besoin de rattrapage en matière de compétences numériques est réel.

Il en ressort que les programmes de formation continue dans le domaine du marketing numérique sont loin d'être à la hauteur des exigences.

Deux tiers des participants à l'enquête estiment ne pas avoir eu accès à un programme de formation continue leur permettant d'acquérir les connaissances et compétences numériques nécessaires à leur rôle.

Le guide qui vient d'être publié recommande une solution durable au problème :

Harald R. Fortmann, ambassadeur pour le thème du monde du travail du futur au sein du BVDW :

"Les compétences numériques doivent être enseignées partout, en particulier dans les écoles et les universités".

L'expression "apprentissage tout au long de la vie" devient une réalité incontournable, tant du point de vue des collaborateurs que de celui de l'entreprise".

Des exigences totalement nouvelles

Les professions établies commencent à se transformer, de nouveaux profils professionnels apparaissent et la complexité des exigences de travail augmente - le marché du travail évolue à une vitesse sans précédent.

L'automatisation supprime déjà principalement les activités à haut degré de routine.

"Le marché du travail de demain pose de toutes nouvelles exigences en matière de compétences des employés. De nombreux emplois n'existeront plus, mais de nouveaux seront créés - nous devons nous y préparer dès maintenant et transmettre les compétences correspondantes".

Les structures organisationnelles devraient également en tenir compte :

"Le monde du bureau est déjà en train de changer : nous avons de plus en plus de concepts d'espace qui n'offrent plus de place pour tous les collaborateurs en même temps et dans lesquels on ne s'assoit pas non plus tous les jours à la même table".

Parallèlement, les exigences des travailleurs vis-à-vis de leur propre méthode de travail ainsi que celles des employeurs évoluent également.

"Les critères tels que le salaire et la sécurité perdent de plus en plus d'importance".

constate Fortmann.

"Par 'bon travail', la génération montante entend que les employeurs lui offrent des possibilités différenciées de développement personnel et de formation continue, des horaires de travail flexibles, des comptes épargne-temps, des congés parentaux ou des congés sabbatiques".

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Magazine E-3

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Le travail sur la base SAP est essentiel pour réussir la conversion S/4. 

Ce que l'on appelle le centre de compétences prend ainsi une importance stratégique chez les clients existants de SAP. Indépendamment du modèle d'exploitation d'un S/4 Hana, les thèmes tels que Automatisation, Suivi, Sécurité, Gestion du cycle de vie des applications et Gestion des données la base de l'exploitation opérationnelle de S/4.

Pour la deuxième fois déjà, le magazine E3 organise à Salzbourg un sommet pour la communauté SAP afin de s'informer en détail sur tous les aspects du travail de base de S/4-Hana.

Lieu de la manifestation

FourSide Hôtel Salzbourg,
Trademark Collection by Wyndham
Am Messezentrum 2, 5020 Salzbourg, Autriche
+43-66-24355460

Date de l'événement

mercredi 10 juin, et
Jeudi 11 juin 2026

Billet d'entrée anticipé

Billet régulier

EUR 390 hors TVA
disponible jusqu'au 1.10.2025
EUR 590 hors TVA

Lieu de la manifestation

Hôtel Hilton Heidelberg
Kurfürstenanlage 1
D-69115 Heidelberg

Date de l'événement

mercredi 22 avril et
Jeudi 23 avril 2026

Billets

Billet régulier
EUR 590 hors TVA
Abonnés au magazine E3
à prix réduit avec le Promocode STAbo26
EUR 390 hors TVA
Étudiants*
à prix réduit avec le Promocode STStud26.
Veuillez envoyer votre certificat d'études par e-mail à office@b4bmedia.net.
EUR 290 hors TVA
*Les 10 premiers billets sont gratuits pour les étudiants. Tentez votre chance ! 🍀
L'organisateur est le magazine E3 de la maison d'édition B4Bmedia.net AG. Les conférences seront accompagnées d'une exposition de partenaires SAP sélectionnés. Le prix du billet comprend la participation à toutes les conférences du Steampunk and BTP Summit 2026, la visite de l'espace d'exposition, la participation à la soirée et les repas pendant le programme officiel. Le programme des conférences et la liste des exposants et des sponsors (partenaires SAP) seront publiés en temps utile sur ce site.