Formation continue - à petits pas vers le succès

Les systèmes SAP ont un énorme avantage ! Le "core" est stable. Les connaissances des années 90 sont toujours utiles et ne sont pas dépassées. Bien sûr, il y a un "mais", car beaucoup de choses ont été ajoutées autour de ce noyau. Non seulement de nouveaux systèmes dans le cloud, mais aussi de nombreuses nouvelles techniques que l'on rencontre en permanence dans un projet S/4 Hana (Fiori, UI5, Hana, CDS Views, RAP et bien d'autres). Avant que cela ne devienne une montagne ingérable, nous devrions commencer à la gravir en plusieurs petites étapes. Heureusement, SAP a compris qu'il fallait - en dehors de l'offre de formation classique - de nouvelles possibilités facilement accessibles pour élargir en permanence les connaissances.

La première chose qui me vient à l'esprit, c'est open.sap.com. Il existait désormais des cours en ligne gratuits de grande qualité sur toutes sortes de sujets (développement, S/4 Hana, gestion des processus et bien d'autres). Les cours étaient conçus de manière à ce que l'on puisse acquérir les connaissances les plus diverses en consacrant environ une heure par jour pendant plusieurs semaines. Il y avait même des systèmes sur lesquels on pouvait essayer les choses tout de suite. De plus, les cours étaient toujours disponibles, de sorte que l'on pouvait aussi les rejoindre plus tard. Une heure par jour. C'était souvent déjà fait dans le métro !

Ensuite, je suis passé par developer.sap.com sur le sujet. Il y a beaucoup de guides étape par étape. En commençant par un petit "how-to", on pouvait bientôt aborder des blocs entiers de thèmes de manière structurée. Ici, il y avait plus d'exemples pratiques, moins de cours.

À un moment donné, j'ai remarqué que la qualité des blogs de la communauté SAP s'était soudain nettement améliorée. Cela s'explique par le fait que les développeurs SAP ont commencé à présenter de nouveaux thèmes de manière structurée à la communauté. Qu'il s'agisse d'un vétéran de SAP comme Horst Keller, qui explique les dernières fonctionnalités d'Abap, ou d'Olga Dolinskaja, qui aborde un sujet complexe comme la migration du code S/4 à travers plusieurs articles. Ces blogs ont souvent été un élément important dans la construction de mes connaissances.

Parallèlement à ces activités, SAP a reconnu l'importance d'une communauté active. Le programme de mentorat SAP soutient les personnes individuelles qui s'occupent activement de la création de la communauté SAP. Les meilleurs deviennent alors des champions SAP. Un cercle illustre d'une vingtaine de personnes dans le monde entier qui partagent activement leurs connaissances avec d'autres ! SAP soutient également de nombreuses entreprises partenaires dans l'organisation d'événements où les connaissances sont partagées. Nous avons nous-mêmes déjà organisé plusieurs Code Jams ou même une fois un SAP Inside Track. Des consultants et des développeurs y ont présenté des thèmes liés à SAP. Ce qui est bien, c'est qu'il ne s'agit pas de manifestations publicitaires. SAP ne présente pas de diapositives "fantaisistes" sur les derniers thèmes et les entreprises ne font pas de publicité pour leurs produits. Il s'agit simplement de connaissances et de la possibilité d'échanger des idées.

La communauté ne cesse de s'agrandir. Il y a désormais ici de nombreuses personnes actives qui comptent parmi les pierres angulaires du savoir autour de SAP. Et heureusement, ils sont de plus en plus nombreux ! C'est maintenant à nous d'"enabler" nos collaborateurs pour qu'ils se consacrent à l'acquisition permanente de connaissances et s'engagent activement dans la communauté SAP. Même s'il ne s'agit au début que de l'une des tables rondes mensuelles de SAP, où des développeurs de différentes entreprises se rencontrent en permanence pour discuter des derniers sujets autour d'une bière. A Vienne, c'est toujours le premier jeudi du mois. Pour plus de détails, consultez les pages correspondantes sur community.sap.com.