Une entreprise sur deux vérifie les candidats sur les réseaux sociaux

Dans près d'une entreprise sur deux (46 %), les pages correspondantes sur le réseau sont examinées à la loupe. Les inscriptions sur les réseaux professionnels tels que Xing ou LinkedIn sont plus souvent évaluées (39 pour cent) que celles à caractère plutôt privé comme Facebook ou Twitter (24 pour cent).

C'est le résultat d'une enquête représentative menée à la demande de l'association numérique Bitkom auprès de 408 responsables des ressources humaines dans des entreprises de 50 salariés et plus.

"Les profils sur les réseaux sociaux sont souvent plus parlants qu'une courte candidature. C'est pourquoi les départements des ressources humaines y recourront encore plus souvent à l'avenir pour se faire une idée des candidats".

déclare le directeur général de Bitkom, Bernhard Rohleder.

"Un profil délibérément soigné peut compléter le dossier de candidature, souligner ses propres qualifications et compléter l'image d'un candidat".

Découvrir les contradictions

Plus d'un recruteur sur sept (15%) qui consulte les profils des candidats sur les réseaux sociaux a déjà décidé de ne pas convoquer un candidat à un entretien ou de ne pas lui proposer un poste suite à une vérification en ligne.

90 pour cent de ces décideurs en matière de personnel citent des contradictions avec les dossiers de candidature comme raison de leur décision. Une personne sur trois (32%) rapporte des propos professionnels incompétents de la part des candidats, 6% ont rencontré des propos insultants.

En revanche, les convictions politiques du candidat ou les photos de soirées bien arrosées ne jouent aucun rôle.

"Aucun recruteur n'est assez fou pour écarter des candidats parce qu'ils font la fête. Mais il y a des limites à ce qui doit être mis en ligne publiquement".

a déclaré Rohleder.

Il s'agit de qualifications

Lors de l'examen des profils sur les médias sociaux, les qualifications professionnelles (89 %), les déclarations publiques sur des sujets spécialisés (72 %) et sur l'entreprise ou ses concurrents (56 %) sont au centre de l'intérêt.

Près d'une personne sur deux (44 %) fait également attention aux hobbies ou aux activités privées des candidats, 34 % regardent de très près les photos publiées. Le nombre de contacts sur les réseaux (5 %) ou les opinions politiques (4 %) sont moins intéressants.