Tout le pouvoir aux données

L'étude "Fostering a data-driven culture" montre que 82% des cadres allemands interrogés pensent que les employés de l'entreprise devraient pouvoir utiliser et comprendre les données pour accomplir leurs tâches.

L'enquête, menée par Economist Intelligence Unit et commandée par Tableau Software, révèle également un lien clair entre la performance financière et l'utilisation globale des données par les employés dans tous les pays.

En particulier, les entreprises qui se voient devancer par d'autres entreprises de même niveau dans l'utilisation des données s'évaluent en moyenne trois fois plus que ces dernières, y compris dans le domaine de la performance financière.

Les résultats de l'enquête montrent que les besoins en données varient en fonction du secteur et de l'entreprise, mais que les stratégies utilisées par les secteurs et les entreprises pour exploiter pleinement les données ne diffèrent pas.

Selon les résultats de l'enquête, les entreprises les plus performantes sont celles qui maximisent l'utilisation des données en proposant les formations nécessaires et en encourageant l'utilisation des données entre les services et les employés.

L'enquête fournit également des conseils aux dirigeants qui souhaitent créer une culture d'entreprise axée sur les données. L'établissement de la collecte de données en tant qu'axe central de l'entreprise en est un exemple.

Au niveau international, 76 % des dirigeants des entreprises les plus performantes considèrent que la collecte de données est "très importante/importante" pour la culture des données, alors qu'en comparaison, seuls 41 % des entreprises qui sont à la traîne en matière d'utilisation des données partagent cet avis.

"Les entreprises leaders reconnaissent que les employés qui ont la possibilité d'utiliser les données peuvent contribuer de manière significative au succès de l'entreprise".

a déclaré Ralf Patzwaldt, Sales Manager DACH chez Tableau Software.

"Rendre les données disponibles et utilisables par tous les employés peut changer la culture d'une entreprise et notamment favoriser la collaboration au sein des services et entre eux.

En fin de compte, cela a un impact positif sur l'entreprise. Les cadres allemands interrogés le reconnaissent également et pensent que la majorité de leurs employés devraient comprendre et utiliser les données".

Autres résultats de l'étude

• Différentes définitions du Big Data

  Les entreprises définissent différemment la taille des Big Data. 36 % des personnes interrogées considèrent les quantités de données supérieures à un téraoctet comme des Big Data, 15 % les considèrent même comme des Big Data à partir d'un gigaoctet.

• Utilisation en comparaison avec d'autres entreprises

  Les données qui ne sont pas bien structurées ou cohérentes ont été citées par 66 % des personnes interrogées comme étant la raison pour laquelle leur entreprise est en retard par rapport à des entreprises similaires en ce qui concerne l'utilisation des Big Data. 50 % pensent que c'est parce qu'ils n'ont pas assez de personnel pour analyser les données.

• Travailler en se concentrant sur les données pour prendre des décisions éclairées

  On a demandé aux personnes interrogées d'évaluer l'importance des données dans différentes unités organisationnelles. 58 % ont répondu que les données étaient "extrêmement importantes" et "très importantes" pour la prise de décisions stratégiques.

• Influence des données sur le travail

  Lorsqu'on leur a demandé quel était l'impact des données sur leur travail, 57 % des personnes interrogées ont répondu que les données avaient augmenté l'importance de leur rôle. Interrogés sur l'influence des données sur leurs employés, les répondants ont estimé qu'il y avait encore du travail à faire, puisque 65 % ont dû former leurs employés pour qu'ils puissent mieux utiliser les données de l'entreprise.

• La pénurie de main-d'œuvre qualifiée

  Les data scientists continueront à faire partie intégrante de nombreux effectifs, mais dans un marché du travail concurrentiel, le problème réside particulièrement dans le recrutement et la rétention de ces spécialistes.

  43 % des personnes interrogées en Allemagne indiquent que le plus grand défi pour elles est de trouver des collaborateurs qualifiés. En outre, 35 % sont convaincus qu'il y a une pénurie d'analystes de données qualifiés dans leur segment d'activité et 34 % citent les salaires élevés comme un problème de recrutement.