The Layoff - Moins de coûts, moins de talent

Au début de cette année, SAP a annoncé, lors de sa conférence de presse annuelle sur les résultats financiers, que plus de 4000 employés devaient quitter l'entreprise. Dans les pays où la réorganisation du groupe a déjà commencé, l'excitation est à son comble.

Des accusations de discrimination liée à l'âge et de conditions inéquitables dans différents pays ont été lancées. Les employés des États-Unis et du Canada sont parfois les plus durement touchés, car la protection des travailleurs n'est pas un sujet aussi important dans ces deux pays qu'en Allemagne.

Dans le monde entier, des développeurs Hana et Abap, dont certains sont là depuis des décennies, sont mis à la porte. Sur le site web "The Layoff", qui permet aux employés récemment licenciés de n'importe quelle entreprise de s'exprimer et de commenter ce qui se passe, un utilisateur anonyme écrit :

"Ce n'est pas le bon moment pour travailler chez SAP si vous avez des ambitions et que vous voulez développer de nouveaux produits".

Le flux destiné à SAP est rempli de commentaires de ce type, mais aussi de collaborateurs qui ont peur d'être les prochains à devoir quitter l'entreprise. La confusion est généralement à l'origine de cette peur.

"Les personnes les plus douées, les plus expérimentées, les plus productives ont été licenciées ces derniers jours".

commente un autre utilisateur anonyme.

"Pourquoi ? Pourquoi la SAP licencierait-elle délibérément ses meilleurs employés" ?

"The Layoff" donne une bonne image de la situation actuelle des employés de SAP : La confusion et la peur dominent en raison du manque de communication de la direction de SAP.

Il reste à voir combien de collaborateurs loyaux devront encore partir avant que les commentaires sur "The Layoff" ne parviennent jusqu'au CEO de SAP, Bill McDermott.