Semaine de quatre jours - la nouvelle tendance dans le monde du travail

Marque employeur, télétravail, travail à domicile, enregistrement obligatoire du temps de travail et maintenant semaine de quatre jours : le monde du travail actuel est en constante réorientation, et il produit une évolution après l'autre. Dernière tendance en date : la semaine de travail raccourcie sous la forme d'un modèle de travail sur quatre jours, qui éloigne nettement les employeurs et les employés en matière de mise en œuvre.

Selon une étude de la Fondation Hans Böckler, plus de 72% des salariés allemands souhaitent une semaine de quatre jours sans changement de salaire. Parmi les principaux avantages, on trouve, outre la promotion de l'équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée et de la santé des employés, l'augmentation de la productivité dans les entreprises.

Pour de nombreux employeurs en revanche, la mise en œuvre d'une semaine de travail de quatre jours n'est pas possible d'un point de vue réaliste. Le risque de perte de chiffre d'affaires et d'aggravation de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, qui a déjà des conséquences importantes pour les entreprises dans de nombreux endroits, est trop grand, qu'il s'agisse de dépenses supplémentaires en matière de recrutement ou de la crainte que le service à la clientèle ou l'assurance qualité ne soient affectés.

L'Australie, l'Irlande et la Grande-Bretagne ont toutefois montré l'exemple, et l'Allemagne suit désormais le mouvement : A partir de février 2024, 50 entreprises de différents secteurs testeront la semaine de travail réduite à salaire égal dans le cadre d'un projet pilote. Il est fort probable que la semaine de quatre jours ne puisse pas être appliquée de manière adéquate dans chaque branche professionnelle, mais le résultat représentatif du projet prévu pourrait bien montrer la voie à de nombreuses entreprises.

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