Recrutement sans préjugés

Le nouveau Job Analyzer permet aux entreprises d'intégrer davantage la diversité et l'inclusion dans les décisions clés de gestion des talents. Intégré à SuccessFactors Recruiting, il soutient les objectifs de l'entreprise en matière de gestion des talents en utilisant des algorithmes de machine learning pour garantir un langage non sexiste dans les processus de recrutement.

Cette nouvelle fonction permet aux entreprises d'élargir leur vivier de talents et de cibler les meilleurs candidats pour chaque poste. Il utilise les fonctionnalités de Leonardo Machine Learning et aide les managers et les recruteurs à identifier et à éviter les préjugés sexistes dans la formulation des descriptions de poste.

Cela garantit un vivier de candidats plus large et plus diversifié et permet aux cadres d'atteindre les candidats les plus qualifiés pour chaque poste. En utilisant des données externes, les dirigeants qui recrutent peuvent analyser la compétitivité et les fourchettes de salaires et garantir un langage non sexiste dans les descriptions de poste, ce qui permet de répondre plus largement à la pénurie mondiale de compétences.

"De nombreuses entreprises font encore preuve de préjugés inconscients dans leurs procédures de recrutement. Cela les empêche de trouver les personnes les plus qualifiées".

a déclaré Greg Tomb, président de SAP SuccessFactors.

"Nous introduisons des innovations numériques avec l'apprentissage automatique pour permettre aux équipes RH d'acquérir de nouvelles connaissances dans tous les processus de gestion des ressources humaines et, dans ce cas, de prendre des décisions sans préjugés en matière de recrutement.

Grâce à Job Analyzer, les cadres sont encore mieux à même d'attirer et de recruter les meilleurs éléments et d'augmenter ainsi les bénéfices pour l'entreprise".

SAP étend également son initiative "Business Beyond Bias" visant à promouvoir l'égalité des sexes afin de permettre aux entreprises d'optimiser les fonctionnalités existantes dans l'ensemble de SAP SuccessFactors HCM Suite pour éliminer les préjugés.

"La diversité parmi les employés dans le monde entier ne cesse de croître. Chaque jour, de plus en plus de personnes arrivent sur le marché du travail avec des connaissances et des points de vue différents".

a déclaré Lisa Rowan, vice-présidente de recherche, HR, Talent and Learning Strategies chez IDC.

"Parallèlement, les entreprises du monde entier doivent faire face à la pénurie croissante de compétences. Grâce à ces outils, disponibles dans toute la suite SuccessFactors HCM, les clients peuvent encore mieux éviter les préjugés qui les empêchent d'attirer, de sélectionner, de recruter et de promouvoir les meilleurs professionnels".

Ces nouvelles fonctionnalités sont disponibles dans toutes les solutions SAP SuccessFactors, permettant ainsi aux entreprises de surmonter les préjugés inconscients tout au long du cycle de vie des employés.

Déjà disponibles :

Calibrage : Les améliorations apportées à Successfactors Performance & Goals comprennent l'étalonnage sans photos et l'analyse d'étalonnage selon des règles de diversité, telles que les descriptions intégrées selon le modèle des 9 boîtes, qui garantissent des normes cohérentes et équitables dans l'évaluation de la performance, du potentiel et des droits à la promotion.

Le mentorat : Les fonctionnalités de Succession & Développement de SuccessFactors permettent aux RH de trouver des mentors adaptés aux mentorés en fonction de leurs aptitudes et compétences, afin de garantir un mentorat équitable et inclusif.

Analyses du personnel : Les fonctions d'analyse de données de SuccessFactors Workforce Analytics permettent aux entreprises de mettre en évidence les domaines dans lesquels les objectifs de diversité et d'inclusion ne sont pas encore atteints, ainsi que de visualiser et de prédire les tendances correspondantes. Les dirigeants peuvent ainsi avoir un meilleur aperçu de leurs actions en faveur de la diversité et de l'inclusion.