Active sourcing - Recrutement 2.0 avec Hana

En raison des nouvelles fonctionnalités dans l'environnement Hana, il est possible de mettre en place une plateforme web pour la recherche ciblée de collaborateurs qualifiés.

L'accent est mis sur un environnement système sécurisé, l'intégration des systèmes ERP existants et l'utilisation d'Internet pour des scénarios commerciaux complexes et intégrés.

Dans le cadre de l'Active Sourcing, les entreprises cherchent activement à entrer en contact personnel avec des candidats et des collaborateurs potentiels et à établir une relation durable avec les candidats.

En constituant un pool de candidats potentiels, les entreprises augmentent d'une part leurs possibilités de réagir rapidement à des pénuries de personnel, et d'autre part, elles s'épargnent la publication répétée d'annonces d'emploi coûteuses.

Situation actuelle

La recherche ciblée de main-d'œuvre qualifiée représente toujours un grand défi pour de nombreuses entreprises. En particulier lorsqu'il s'agit de trouver des ressources disponibles à court terme, comme par exemple des collaborateurs externes dans le cadre de projets informatiques, les sociétés de conseil sont inondées de demandes peu ciblées de la part des agences de recrutement.

Le candidat idéal doit pouvoir tout faire, être disponible immédiatement et ne rien coûter. Trouver le candidat adéquat avec ces exigences est presque impossible avec les méthodes de recrutement habituelles.

Le faible taux de chômage, la mondialisation et les changements démographiques accentuent le manque de ressources. Si l'on regarde de plus près les plateformes web d'Active Sourcing existantes, elles ne proposent généralement rien de plus qu'une simple évaluation de CV, mais il manque parfois des informations sur les qualifications clés, les disponibilités, etc.

En outre, l'actualité des données représente un grand défi pour les fournisseurs. Il faut donner au candidat la possibilité d'actualiser à tout moment ses qualifications et ses disponibilités à l'aide de son smartphone.

Conclusion :

Les entreprises doivent changer leur façon de penser et trouver de nouvelles manières d'aborder rapidement et de manière ciblée leurs nouveaux collaborateurs potentiels.

Exigences d'un outil d'Active Sourcing

Les critères d'un outil d'Active Sourcing découlent de la situation actuelle. L'objectif est de mettre à disposition une application simple et intuitive, qui fonctionne également sur tous les terminaux.

L'architecture de l'application doit répondre aux critères suivants : La sécurité du code et des données personnelles, la possibilité de connecter ses propres systèmes, comme par exemple ses propres systèmes de gestion du personnel, des scénarios en temps réel, la connexion à Internet (IoT), la création et l'utilisation de ses propres services qui sont protégés, ainsi que la pérennité et l'extensibilité.

La fonction d'analyse de texte de la plateforme Hana est utilisée comme fonctionnalité de base pour l'évaluation des offres d'emploi. Il est donc possible de développer une telle plateforme dans l'environnement Hana en combinaison avec un moteur XS et SAPUI5.

Sufindu est un outil de gestion des ressources développé nativement avec SAPUI5 dans l'environnement Hana et certifié par SAP comme "Powered by Hana".

Grâce à son architecture, cet outil peut être utilisé aussi bien comme solution sur site au sein des entreprises que comme solution de cloud public pour tout un chacun.

En reliant les offres d'emploi publiées sur Internet ou les profils issus des réseaux de médias sociaux, les ressources déposées dans Sufindu peuvent être comparées aux exigences et attribuées. Ce processus d'active sourcing permet d'augmenter extrêmement la performance et surtout le taux de réponses positives.