Quand l'internationalisation devient un problème

Les dispositions en matière de conformité dans le domaine des RH et de la gestion de la main-d'œuvre varient souvent considérablement d'un endroit à l'autre et peuvent également changer à différents moments. La conformité à ces exigences dépend de la capacité d'une organisation à réagir rapidement aux modifications des lois et réglementations existantes - voire à les anticiper - pour ensuite mettre en œuvre les mesures et adaptations appropriées. SumTotal montre comment la hiérarchisation des points de départ stratégiques aide à maîtriser la gestion des exigences internationales complexes en matière de conformité.

Les entreprises attendent des organisations étrangères qu'elles respectent leurs lois et réglementations. Chaque marché présente des défis différents. Une première étape essentielle pour naviguer dans ces eaux consiste à comprendre les réglementations locales. Pour ce faire, il convient d'abord de dresser une liste des lois nationales auxquelles une organisation se conforme, puis d'identifier les lois correspondantes sur les marchés étrangers. En cas de doute, travailler avec un expert local est un bon moyen de s'assurer que toutes les lois et réglementations relatives à l'activité dans ce pays ont été répertoriées.

La gestion des employés au niveau mondial requiert une expertise au niveau local. Lorsqu'il s'agit de mettre en place une formation à la conformité, c'est le moyen le plus sûr d'obtenir l'approbation ou une réelle participation des employés. Les organisations devraient donc mettre en place des programmes adaptés à la culture locale, aux marchés du travail locaux et aux besoins des unités commerciales locales. Des systèmes modernes tels que les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) ou une nouvelle génération de plateformes d'expérience de gestion de l'apprentissage (LMXP) aident à répondre efficacement aux défis de la formation. La systématisation et l'automatisation de différents aspects de la formation permettent d'établir des normes globales et de créer une plate-forme centrale pour la mise en œuvre des programmes.

"La qualité des parcours d'apprentissage que vous mettez à la disposition de vos collaborateurs dépend bien sûr fortement du LMS ou du LMXP utilisé".Nous sommes ravis d'avoir pu faire ce choix", explique Aristoteles Kabarganos, directeur des ventes pour l'Europe centrale chez SumTotal. "C'est pour cette raison qu'il faut absolument vérifier, lors du choix d'une solution, si celle-ci dispose des fonctions adéquates".