Programme de restructuration SAP : top ou flop ?

Le cours de l'action SAP a augmenté de cinq pour cent. Le lendemain de la publication des résultats par SAP, l'action a atteint 196 euros, un nouveau record. Au deuxième trimestre, SAP a pu augmenter son chiffre d'affaires de dix pour cent pour atteindre désormais 8,3 milliards d'euros. Ce trimestre a également bénéficié d'un intérêt accru pour les produits cloud, qui ont augmenté de 25 pour cent pour atteindre désormais 4,2 milliards d'euros.

L'accent mis sur le cloud fait partie depuis quelques années déjà de la stratégie de croissance de Christian Klein. "De plus en plus de clients passent au cloud et notre portefeuille devient de plus en plus attractif grâce aux capacités d'intelligence économique de SAP", a déclaré Christian Klein, président de SAP.

Programme de restructuration

SAP a annoncé qu'il s'attendait à une nouvelle amélioration de la rentabilité. D'ici l'année prochaine (2025), les prévisions devraient être de 10,2 milliards d'euros, soit 200 millions de plus que ce qui était prévu jusqu'à présent. Cela s'explique par le tournant radical pris par le programme de restructuration de SAP. Au début de l'année, SAP avait annoncé que huit mille postes seraient supprimés. Maintenant, le chiffre est encore plus élevé, à savoir neuf - à dix mille. La direction estime les coûts de restructuration à 3 milliards d'euros, dont 600 millions d'euros ont été comptabilisés au deuxième deuxième trimestre.

Le directeur financier Dominik Asam a expliqué que ce nombre élevé de départs est dû au fait que de nombreux employés ont choisi de participer aux programmes de préretraite et d'indemnités de départ de SAP, notamment en Allemagne. Cela signifie qu'un grand nombre d'employés ont activement choisi de quitter l'entreprise. Ce n'est pas surprenant si l'on considère que la restructuration a un impact négatif sur l'ambiance au sein de l'entreprise. Ce programme n'est pas seulement coûteux pour SAP, mais l'indice qui mesure la satisfaction des employés a également baissé, selon le Handelsblatt. L'engagement des employés dans l'indice a baissé de six points de pourcentage pour atteindre 70 à 74 pour cent.

sap.com