L'obligation d'apprendre tout au long de la vie

L'édition de cette année de l'enquête Talent Revolution, menée par l'association allemande de l'économie numérique (BVDW) en collaboration avec le Boston Consulting Group et la Google Digital Academy, montre à quel point le besoin de rattrapage en matière de compétences numériques est réel.

Il en ressort que les programmes de formation continue dans le domaine du marketing numérique sont loin d'être à la hauteur des exigences.

Deux tiers des participants à l'enquête estiment ne pas avoir eu accès à un programme de formation continue leur permettant d'acquérir les connaissances et compétences numériques nécessaires à leur rôle.

Le guide qui vient d'être publié recommande une solution durable au problème :

Harald R. Fortmann, ambassadeur pour le thème du monde du travail du futur au sein du BVDW :

"Les compétences numériques doivent être enseignées partout, en particulier dans les écoles et les universités".

L'expression "apprentissage tout au long de la vie" devient une réalité incontournable, tant du point de vue des collaborateurs que de celui de l'entreprise".

Des exigences totalement nouvelles

Les professions établies commencent à se transformer, de nouveaux profils professionnels apparaissent et la complexité des exigences de travail augmente - le marché du travail évolue à une vitesse sans précédent.

L'automatisation supprime déjà principalement les activités à haut degré de routine.

"Le marché du travail de demain pose de toutes nouvelles exigences en matière de compétences des employés. De nombreux emplois n'existeront plus, mais de nouveaux seront créés - nous devons nous y préparer dès maintenant et transmettre les compétences correspondantes".

Les structures organisationnelles devraient également en tenir compte :

"Le monde du bureau est déjà en train de changer : nous avons de plus en plus de concepts d'espace qui n'offrent plus de place pour tous les collaborateurs en même temps et dans lesquels on ne s'assoit pas non plus tous les jours à la même table".

Parallèlement, les exigences des travailleurs vis-à-vis de leur propre méthode de travail ainsi que celles des employeurs évoluent également.

"Les critères tels que le salaire et la sécurité perdent de plus en plus d'importance".

constate Fortmann.

"Par 'bon travail', la génération montante entend que les employeurs lui offrent des possibilités différenciées de développement personnel et de formation continue, des horaires de travail flexibles, des comptes épargne-temps, des congés parentaux ou des congés sabbatiques".