Générations Y et Z - L'argent et la fiabilité comptent

Il existe de nettes différences entre les générations en ce qui concerne les attentes vis-à-vis du monde du travail, en particulier pour les étudiants en mathématiques, en sciences ou en technologie.

Comme le montre le dernier Moniteur des talents MINT de Deloitte, ceux-ci accordent une importance particulière à la stabilité et à la sécurité de leur vie professionnelle, en plus du salaire. La flexibilité joue un rôle important, mais uniquement en ce qui concerne les horaires de travail et non le lieu de travail physique.

Les employeurs les plus recherchés sont les entreprises de taille moyenne. Mais plus d'un jeune diplômé sur deux envisage également de commencer sa carrière à l'étranger, à condition que le salaire et l'attractivité du lieu soient corrects.

En ce qui concerne les branches, les talents MINT s'intéressent en premier lieu à l'industrie informatique et à la construction automobile.

"La numérisation, qui s'étend à toutes les branches et à tous les domaines, exige de jeunes talents. Si l'on veut garder les hauts potentiels dans le pays, il faut regarder de près et suffisamment tôt ce que les personnes concernées souhaitent".

explique Nicolai Andersen, directeur de l'innovation chez Deloitte.