Les entretiens d'embauche par vidéo sont la grande exception

C'est le résultat d'une enquête représentative réalisée pour l'association numérique Bitkom auprès de 855 responsables des ressources humaines dans des entreprises de trois salariés et plus en Allemagne.

Ainsi, 89 pour cent des personnes interrogées indiquent qu'elles organisent toujours des entretiens d'embauche personnels sur place avec les candidats. En revanche, seuls 6 % ont toujours recours aux entretiens téléphoniques avec les candidats, tandis que 42 % s'en abstiennent systématiquement.

Les appels vidéo, par exemple via Skype, sont encore plus rarement utilisés. Aucun recruteur ne les utilise toujours, 81% n'ont jamais recours aux appels vidéo, alors que c'est souvent la meilleure option.

Un bref entretien vidéo permet de se faire rapidement et à peu de frais une première impression de son interlocuteur. Les deux parties en profitent : Le recruteur peut ainsi compléter ses impressions sur le candidat, le candidat a la possibilité de se présenter au-delà des documents écrits.

"La réticence des recruteurs est remarquable. Pour les jeunes candidats en particulier, les entretiens vidéo sont aujourd'hui une évidence".

déclare le directeur général de Bitkom, Bernhard Rohleder.