Recruter en période de pandémie

La crise de la Corona a donné un coup de pouce à la numérisation. Dans de nombreuses entreprises, le home-office et la collaboration numérique sont devenus une évidence. Lorsque les contacts personnels ne sont pas possibles, cela se répercute sur le recrutement. Comme le montre une étude de Stepstone, en mai 2020, 60 % de tous les entretiens de recrutement avaient déjà lieu par vidéo-chat.

Ainsi, à l'heure du social distancing, les candidats et les entreprises peuvent au moins se rencontrer virtuellement. De nombreux services RH ont constaté que cela fonctionne parfaitement et continueront certainement à utiliser les entretiens vidéo en direct même après la pandémie. Car cette technique contribue à rendre le processus de candidature plus rapide et plus simple.

Les entretiens numériques sont une étape supplémentaire vers une procédure de candidature entièrement numérique. Les procédures de candidature ne doivent pas seulement être rapides, elles doivent aussi laisser une impression positive aux candidats. C'est important à double titre : d'une part, pour réussir à conclure un contrat et, d'autre part, pour renforcer la marque employeur.

Inversement, une mauvaise expérience candidat peut avoir un impact négatif sur l'image de marque de l'employeur. Une étude de CareerBuilder a ainsi révélé que plus de la moitié des candidats ne feraient plus leurs achats dans une entreprise où ils ont eu une mauvaise expérience lors d'une candidature. La clé du succès réside dans une approche du recrutement qui place le candidat au centre des préoccupations et tente de faire une impression positive à toutes les étapes du parcours du candidat.