Le Modern Workplace a des faiblesses

Workday publie les résultats d'une étude sur l'état d'esprit du marché du travail européen concernant l'impact de la pandémie Covid-19 sur le leadership, la carrière, la motivation et le travail à domicile.

Pour certains collaborateurs, le passage abrupt au travail à domicile s'accompagne d'une perte d'opportunités de carrière. C'est particulièrement vrai pour les collaborateurs âgés de 18 à 34 ans, dont 40% en Allemagne estiment que leurs possibilités d'acquérir de nouvelles responsabilités et compétences au cours de l'année écoulée ont été réduites. Les 34-55 ans et le groupe d'âge supérieur nourrissent des craintes nettement moins élevées. Seuls 25 et 17 % d'entre eux estiment avoir été freinés dans leur développement professionnel.

En comparaison européenne, c'est donc en Allemagne que l'ambiance est globalement la plus positive. Sur les neuf marchés étudiés, 61 pour cent ont travaillé à domicile l'année dernière. Alors que les chiffres du travail à domicile en Suisse correspondent à la moyenne européenne, le Royaume-Uni occupe la première place avec 71 pour cent. En comparaison, en Allemagne, seule une personne sur deux travaillait à domicile. Les employés des secteurs de la technologie et des télécommunications (87 pour cent) et les employés des services financiers (74 pour cent) étaient les plus susceptibles de travailler à domicile.

Entre-temps, deux entreprises allemandes sur trois prévoient de continuer à travailler à domicile au-delà de la pandémie. Là encore, le secteur technologique fait figure de précurseur, tout comme les entreprises de plus de 5000 salariés.