La technologie contre les préjugés

La diversité au sein du personnel est une nécessité économique.

Selon le cabinet de conseil McKinsey, les entreprises du quartile supérieur sont 15 % plus susceptibles d'obtenir des résultats financiers supérieurs à la moyenne nationale de leur secteur pour la diversité des genres, et 35 % pour la diversité ethnique.

SAP l'a également reconnu : De nouvelles fonctions de SuccessFactors HCM Suite doivent aider les organisations du monde entier à identifier et à éviter les préjugés inconscients.

Il s'agit notamment du livre électronique Diversity & Inclusion et d'une analyse de l'humeur des descriptions de poste basée sur l'apprentissage automatique.

Un étalonnage avancé inclut l'analyse des règles de diversité dans SuccessFactors Performance & Goals. Une nouvelle fonction de mentorat dans Career & Development Planning classe les mentors appropriés en fonction de leurs aptitudes et compétences afin de garantir un mentorat équitable et inclusif, et sert à documenter les relations entre les mentors et les mentorés.