La base de données des emplois

Rapide et précis : "Mon nouveau poste de spécialiste SAP se trouve à cinq minutes de chez moi.", rapporte Deniz Cicek. "J'ai trouvé le poste par le biais de Duerenhoff-Job-Matching. Il ne s'est écoulé que deux semaines jusqu'à la réponse de l'employeur."Deniz Cicek, 28 ans, est titulaire d'une licence en génie mécanique de l'université de Hanovre.

Après quelques stages, l'emploi fixe chez le spécialiste de la logistique Docking Solution et Service, qu'il a pris en novembre 2020, marque pour lui le début de sa vie professionnelle. Docking Solution et Service fournit aux commerçants spécialisés et aux entreprises de service des composants de la technique de chargement tels que des niveleurs de quai, des sas de chargement et des commandes, et propose des formations sur l'utilisation de la technique.

Correspondance SAP optimale

En principe, le domaine d'activité du nouveau venu comprend la gestion de nombreux modules SAP et d'autres systèmes informatiques. Les projets dont Cicek s'est d'abord occupé tournaient par exemple autour des modules logistiques de SAP et du composant SAP PI (Process Integration), qui gère l'échange de données entre SAP et les systèmes de fournisseurs tiers. "Les collègues m'ont accueilli à bras ouverts", se réjouit Cicek. "Je peux y travailler de manière autonome et prendre immédiatement des responsabilités. En tant que débutant, je trouve cela génial !"

Cicek est arrivé sur le site de job matching mentionné plus haut par le biais de moteurs de recherche. "Sur ce portail, il m'a suffi de répondre à quelques questions pour y déposer mon profil", raconte l'informaticien. "Peu de temps après, une conseillère en recrutement m'a contacté pour me demander mes préférences personnelles. Dès la première proposition qu'elle a faite, c'est le poste que j'ai accepté."

Au départ, Cicek n'avait pas d'idées précises sur son futur emploi. Ce qui lui importait avant tout, c'était de trouver une entrée en matière dynamique. Travailler immédiatement de manière autonome, c'est ce qu'il espère. En tant que sportif de haut niveau, un employeur de la région lui convenait parfaitement. Ces souhaits ont été rapidement satisfaits. "Le fait que l'employeur soit presque à ma porte me plaît beaucoup.", rapporte le spécialiste SAP. "Même les voyages restent dans des limites raisonnables."

La prise en compte des souhaits personnels d'un candidat est l'un des secrets de la réussite de la conseillère en job matching : ".Je commence toujours mes conseils par la question des préférences personnelles. Ensuite seulement viennent les compétences et les points forts. Je peux ainsi conseiller un candidat de manière ciblée dans la jungle inextricable des offres d'emploi de toute l'Allemagne."

Le job matching se distingue des bases de données d'emploi classiques par le fait qu'il se concentre exclusivement sur les spécialistes SAP. Alors que dans une base de données typique, les candidats indiquent leurs compétences, leur localisation et un rayon correspondant, puis cliquent eux-mêmes sur les offres, ici, les recruteurs conseillent activement.

Ainsi, les chances de succès sont bonnes même si les qualifications d'un candidat et les exigences d'un profil de poste ne correspondent pas à 100 %. "Nous ne nous contentons pas de consulter les offres d'emploi, mais sommes en contact permanent avec 3500 entreprises.", sait la conseillère.

"Nous y connaissons non seulement les chefs du personnel, mais aussi le département SAP. C'est pourquoi nous pouvons évaluer si la mentalité de travail d'un candidat correspond à celle d'une entreprise. Nous savons très bien ce qui fonctionne dans les entreprises, et parfois aussi ce qui ne fonctionne pas.." Ce savoir-faire des conseillers permet d'éviter les erreurs de casting. Le déroulement d'un placement est nettement raccourci et le candidat et le futur employeur s'accordent bien dès le début.

Migration et professionnels

La migration vers S/4 Hana est en train de vider le marché des spécialistes SAP. Comme les spécialistes SAP sont actuellement très recherchés, on pourrait penser qu'ils n'ont pas besoin d'un service de placement. Tous les employeurs les accepteront volontiers.

Le directeur de Duerenhoff, Martin Lange, estime que c'est un peu court : "Les spécialistes SAP trouvent actuellement un emploi partout et immédiatement. Mais la question est de savoir s'ils seront heureux partout."C'est justement dans la réussite que la plupart des erreurs ont été commises. "Lors d'un changement de poste, de nombreux candidats souhaitent faire un pas en avant dans leur carrière avec une perspective à long terme. En faisant appel à un cabinet de recrutement, ils veillent à ce que cette étape soit franchie du premier coup."

Selon Lange, les besoins des entreprises en spécialistes SAP sont en train de se spécialiser, et les recruteurs l'anticipent : "La migration vers SAP S/4 Hana ne fait que commencer et va vider le marché du travail des professionnels SAP au cours des prochaines années."