IA et éducation avec Workday

Qui est Workday ?

Tous ceux qui travaillent dans le monde de l'ERP connaissent Workday. Fondée en 2005 par Dave Duffield et Aneel Bhusri, Workday est une entreprise de logiciels basée sur le cloud qui propose des solutions ERP (Enterprise Resource Planning) pour les ressources humaines, les finances, la planification et les analyses. Ses principaux produits sont les logiciels HCM (Human Capital Management) et de gestion financière.

Bien que Workday mette en œuvre des solutions d'IA en général depuis dix ans, l'entreprise a récemment intégré davantage d'IA dans ses solutions HCM. Workday est conscient que l'IA va changer fondamentalement la façon dont les gens travaillent et souhaite prendre le train en marche et contribuer à façonner l'avenir du travail. Les offres d'IA de l'entreprise mettent l'accent sur la collaboration entre l'homme et la machine.

Politique en matière d'IA

Bien qu'il soit généralement admis que l'IA va changer l'avenir du travail, il y a un manque de confiance dans l'IA, en particulier de la part des employés. Selon une enquête présentée par Chandler Morse, vice-président de la politique publique chez Workday, seuls 40% des employés pensent que leur direction sait comment utiliser au mieux l'IA dans l'entreprise. De plus, seuls 21% pensent que les dirigeants feraient passer les employés en premier lors de l'introduction de l'IA. En outre, de nombreux employés ont le sentiment de ne pas être informés des cadres éthiques qu'une entreprise a mis en place - ou vers lesquels elle s'oriente - en matière d'IA.

Workday fait exactement le contraire en étant transparent sur son utilisation de l'IA et en fournissant à ses clients une fiche d'information sur l'utilisation de leurs données. Il existe certains principes que l'entreprise respecte en matière d'IA. Premièrement, toute IA mise en œuvre doit élargir le potentiel humain. Deuxièmement, elle doit avoir un impact positif sur la société. Le troisième principe est que l'implémentation doit promouvoir l'équité et la transparence. Enfin, l'implémentation doit être axée sur le respect de la protection des données.

La réglementation est également un sujet de préoccupation pour Workday. Le conseil consultatif de l'entreprise organise des discussions mensuelles sur la position de Workday en matière de responsabilité de l'IA ; des spécialistes des données et des sciences sociales participent également à cette réunion, car Workday souhaite agir de manière éthique sous différents angles. L'entreprise s'engage en faveur de la réglementation et de la transparence afin d'atteindre un objectif précis : La confiance dans l'IA. Sans confiance, il n'y a pas de progrès. Personne ne peut faire confiance aux produits intégrant l'IA s'il ne fait pas confiance à l'IA elle-même. Cette confiance ne peut être instaurée que par la transparence et la réglementation.

La loi européenne sur l'IA de 2018 a été la première du genre dans le monde, et Workday est un fervent défenseur de cette loi et de la direction qu'elle prend. Aux États-Unis, Workday met en œuvre un cadre volontaire basé sur le NIST (National Institute of Standards and Technology) et espère qu'il sera en harmonie avec la loi européenne sur l'IA. Cependant, étant donné que les cadres d'IA apparaîtront inévitablement dans d'autres pays à mesure que l'IA sera de plus en plus utilisée et que le besoin de réglementation se fera encore plus sentir, un cadre mondial deviendra de plus en plus urgent et important.

Certains estiment que le RGPD a freiné l'innovation, car de nombreuses entreprises de taille moyenne sont parties à la dérive dans son sillage, ne laissant que peu de temps pour la recherche et l'innovation. La réglementation de la technologie est compliquée, mais la transparence est la clé ; et pour éviter les problèmes que les petites entreprises ont rencontrés avec le RGPD, les gouvernements de l'UE prévoient d'aider les entreprises à se mettre en conformité dès que la loi sur l'IA entrera en vigueur.

Pour en savoir plus sur la politique de Workday en matière d'IA, cliquez sur ici.

Workday collabore avec l'université technique de Dublin

Workday a mis en place plusieurs programmes éducatifs afin de promouvoir l'intérêt pour l'informatique. Ces programmes visent à dissiper des mythes répandus sur la programmation et contribuent également à promouvoir davantage de femmes et de diversité dans ce domaine.

À cette fin, Workday collabore avec l'université technique de Dublin afin d'encourager la prochaine génération d'informaticiens et d'ingénieurs. Comme il est essentiel d'encourager l'intérêt pour ce domaine dès le plus jeune âge, la collaboration comprend des ateliers et d'autres offres éducatives qui commencent dès l'école primaire. 

L'université technique de Dublin participe également au programme TrailblazHER, dont l'objectif est de renforcer le rôle des femmes. TrailblazHER est une communauté qui soutient et forme les femmes et les jeunes filles afin de les aider à développer leur carrière et à réaliser leur plein potentiel.

Pour en savoir plus sur la collaboration de Workday avec TU Dublin, cliquez sur ici.

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